HR-директор (Санкт-Петербург)

Описание вакансии

Обязанности:

• Организация эффективной работы и руководство HR-департаментом;

• Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов;

• Адаптация и сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока;

• Курирование сотрудника на всех этапах работы в компании;

• Развитие внешнего HR-бренда компании;

• Оптимизация системы обучения и оценки;

• Помощь в разработке программ лояльности и мотивации сотрудников;

• Работа с HR-аналитикой.

Требования:

• Успешный опыт привлечения IT-специалистов и их развития в компании;

• Наличие опыта руководства HR-департаментом;

• Знание как разработать, внедрить и адаптировать HR-процессы в компании;

• Умение составлять и применять в работе HR-аналитику;

• Личностные качества: организованность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, самостоятельность, умение работать в многозадачном режиме, гибкость, аналитическое мышление.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство. Гарантированный стабильный доход, который состоит из базовой ставки (обсуждается индивидуально) и премиальной части (по результатам работы);

• Реальную возможность профессионального роста, индивидуальный план развития, внутреннее и внешнее обучение за счет компании;

• Разработанную систему адаптации для новых сотрудников;

• Работу в стабильной, динамично развивающейся международной компании, которая за 20 лет работы на российском рынке успешно развивалась в том числе в кризисные периоды;

• Корпоративная связь и ноутбук;

• Программу помощи при переезде иногородним сотрудникам;

• Комфортный офис, гибкий график, возможность в будущем гибридного форматы работы.

Ключевые навыки

• Аналитическое мышление
• Мотивация сотрудников
• HR-аналитика
• Аналитика
• Развитие бренда
• Мотивация
• Обучение
• Оценка кандидатов