Директор по персоналу (HRD, fashion/e-com)

Описание вакансии

ODI - это бренд одежды, который сочетает тренды и стиль на каждый день. Мы изучаем тенденции, ищем новые идеи и создаем коллекции, в которых сочетаются стиль и комфорт.

Сегодня ODI является одним из лидеров в нескольких категориях одежды на Wildberries.

За каждым этапом работы стоит команда: от поиска новых идей до того, как готовая модель оказывается на площадке. Нам важно не стоять на месте, пробовать новое и видеть результат своей работы.

Сейчас мы растем и расширяем команду. Мы продолжаем развивать бренд, пробовать новое и двигаться вперед. Поэтому ищем людей, готовых присоединиться к команде и расти вместе с нами.

Основные задачи:

• HR-стратегия и планирование:

Разработка стратегии управления персоналом с учетом целей бизнеса, планирование HR-задач, бюджета и показателей эффективности;

• Подбор персонала:

Организация системы найма, планирование потребности в сотрудниках, контроль сроков закрытия вакансий и эффективности каналов поиска;

• Оценка и развитие персонала:

Внедрение системы оценки результатов работы, разработка индивидуальных планов развития, обучение сотрудников и развитие руководителей;

• Оплата труда и мотивация:

Участие в формировании системы оплаты труда, премирования, пересмотра заработных плат и дополнительных бонусов;

• Работа с руководителями:

Консультирование руководителей по кадровым вопросам, помощь в решении конфликтов, развитии команд и принятии управленческих решений;

Наш идеальный кандидат тот,у кого есть:

• Опыт работы HR-директором от 3 лет;
• Опыт работы в компаниях, работающих на маркетплейсах;
• Опыт построения и оптимизации HR-процессов;
• Навыки подбора, адаптации и удержания сотрудников;
• Опыт разработки систем мотивации и оценки эффективности персонала;
• Умение выстраивать организационную структуру компании;
• Навыки HR-аналитики и работы с ключевыми показателями.

Что вы получите, присоединившись к нашей команде:

• Конкурентоспособная заработная плата: прозрачная система вознаграждений (оклад + KPI) с возможностью влиять на ваш доход — мы открыты к обсуждению условий;
• Гибкость работы: полностью удалённый формат;
• Креативная свобода: мы ценим инициативность и готовы поддерживать ваши уникальные идеи и предложения;
• Перспективные возможности: участие в амбициозном проекте с неограниченными возможностями для профессионального роста и развития.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• HR-аналитика
• HR-метрики
• Работа с большим объемом информации