HR Business Partner (HRBP), подразделение «Продажи»

Описание вакансии

SINTEC Group – основанная в 1999 году холдинговая компания с более чем 25-летним успешным опытом реализации масштабных инфраструктурных и социальных проектов. Является одним из ключевых акционеров нескольких бизнес-направлений, в числе которых:

• United Petrochemicals (UPEC) – производство смазочных материалов, антифризов, технических жидкостей, автохимии и автокосметики по контракту для ведущих брендов;
• HausHerz Corporation – производство высококачественной бытовой химии: обеспечивающих идеальную чистоту средств для стирки, мытья посуды, профессионального клининга.

Приглашаем в команду на позицию HR Business Partner (HRBP).

Подразделение: HR-поддержка бизнес-единицы «Продажи» (коммерческий отдел, региональные представители, отдел продаж, клиентский отдел).

Отчётность: HRD

Кого мы ищем:

• Высшее образование (HR, менеджмент, экономика).
• От 5 лет в HR, из них от 2 лет в роли HRBP — опыт поддержки продаж/коммерции обязателен (квоты, поле, inside sales, дистрибуция).
• Практика: KPI, 360°, проф. тестирования, анализ текучести, бюджетирование HR-функции.
• Понимание специфики торгово-производственных компаний (сезонность, оптовые и розничные каналы).
• Уверенное владение HRM-системой (1С:ЗУП, E-staff), BI/Excel на уровне сводных таблиц.
• Высокие коммуникативные навыки, способность влиять на бизнес-руководителей, уменение работать с аналитикой, понимать и говорить на языке цифр, строгое соблюдение конфиденциальности.

Чем предстоит заниматься:

• Полная HR-поддержка коммерческой бизнес-единицы: штатное расписание, планирование ключевых должностей, участие в подборе и онбординг.
• Построение и развитие системы мотивации продаж: KPI, бонусы, пересмотр условий в связке с директором по продажам.
• Управление эффективностью: постановка целей по подразделениям, регулярные 1-on-1 с руководителями, оценка вклада команд.
• Аналитика кадрового движения в продажах: текучесть, время закрытия вакансий, eNPS, причины увольнений и антикризисные меры.
• Удержание и развитие ключевых специалистов: карьерные треки, программа обучения навыкам продаж, кадровый резерв.
• Организационное развитие: реорганизации, декомпозиция полномочий, работа с «узкими горлышками» в процессах продаж.
• Сопровождение организационных изменений: слияния функций, запуск новых направлений, смена менеджмента.
• Ведение трудовых отношений в подразделении: конфликты, дисциплинарные меры, расследования, контроль соблюдения ТК РФ.
• Отчётность HR-метрикам для топ-менеджмента и участие в бюджетировании HR-подразделения.

Со своей стороны предлагаем Вам:

• Работу в крупной торгово-производственной компании с известным именем и стабильностью.
• Возможность реализации собственных идей и инициатив.
• Дружелюбную атмосферу и поддержку коллег.
• График работы 5/2, офис 9:00-18:00.
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом).
• ДМС с первого дня приема на работу.
• Корпоративный транспорт.
• Оформление согласно ТК РФ.
• Офис в г. Обнинск (Калужская область).
• Для кандидатов предусмотрена релокация с оплатой аренды квартиры на весь срок работы в компании.

Присоединяйся к нам и стань частью истории наших брендов!

Ключевые навыки

• HRBP
• HR
• HRB
• Директор по персоналу
• HRD