HR Business Partner (в Ташкент)

Описание вакансии

О компании

Компания из 100 человек в Ташкенте. Бизнес вырос быстрее, чем HR: подбор и кадровое делопроизводство закрыты – этим занимается рекрутер, – а корпоративной культуры, системы мотивации и оценки персонала как системы нет. Ищем HR Business Partner, который построит это с нуля и будет отвечать за людей в компании напрямую перед собственником.

Вакансия для кандидатов, готовых к переезду в Ташкент: работа в офисе, полный день, переезд берём на себя – детали в условиях.

Чем вы будете заниматься

• Корпоративная культура с нуля: ценности и правила, которые работают, а не висят на стене; онбординг и адаптация новичков; внутренние коммуникации; регулярная обратная связь сотрудникам
• Мотивация: система оплаты и премирования для офиса и линейного персонала – KPI, бонусы, нематериальная мотивация; связываете мотивацию с результатами бизнеса
• Оценка персонала: регулярная оценка, итоги испытательного срока, кадровый резерв, решения о росте и замене людей – с аргументами и цифрами для собственника
• Рекрутмент: отвечаете за результат подбора – профили позиций, воронка, сроки закрытия, качество найма; руками подбор ведёт рекрутер в вашем подчинении
• Управление рекрутером: ставите задачи, контролируете подбор и кадровое делопроизводство (ТК РУз, ЕНСТ), развиваете его
• Партнёрство с руководителями: помогаете руководителям направлений с их командами – структура, нагрузка, конфликты, удержание, увольнения
• HR-аналитика: текучесть, стоимость и сроки найма, вовлечённость – короткий регулярный отчёт собственнику с выводами и предложениями
• AI в HR: вместе с собственником автоматизируете рутину – скрининг откликов, опросы, отчёты

Требования

• Опыт от 3 лет в HR, из них – в роли HR Business Partner, HR Generalist или руководителя HR в компании от 50 человек
• Хотя бы один проект, который построили с нуля и можете показать результат: система мотивации, оценка персонала, онбординг или корпоративная культура
• Понимаете бизнес-логику: умеете посчитать, что даст компании KPI-схема или снижение текучести, и объяснить это собственнику
• Знаете ТК РУз и кадровое делопроизводство достаточно, чтобы контролировать рекрутера и не пропустить ошибку
• Управляли хотя бы одним человеком или вели подрядчиков
• Русский – свободный
• Самостоятельность: сами ставите себе задачи и отчитываетесь результатом, а не процессом

Будет плюсом

• Опыт в компании с линейным персоналом: ритейл, логистика, сервис, производство
• Опыт работы напрямую с собственником бизнеса
• Английский язык
• Опыт внедрения HR-систем и автоматизации
• Узбекский язык

Условия

• 15 000 000 сум на руки – около 100 000 ₽ по курсу на октябрь 2026
• Офис в Ташкенте, полный день, оформление по ТК РУз
• Прямое подчинение собственнику: решения принимаются быстро, без согласований через три уровня
• Свобода построить HR-функцию с нуля по-своему – с бюджетом и поддержкой
• Работаем с AI-инструментами: рутину автоматизируем, время уходит на людей
• Релокация: оплачиваем перелёт, жильё на первый месяц, помогаем с регистрацией и документами

Как откликнуться

Отправьте резюме и в двух-трёх предложениях опишите один HR-проект, который вы построили с нуля: что было до, что стало после, в цифрах.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Обучение и развитие
• Адаптация персонала
• Мотивация персонала
• Оценка персонала
• Кадровое делопроизводство
• Корпоративная культура
• HR-аналитика
• Управление командой