Менеджер по персоналу (подбор, адаптация, HR проекты)

Описание вакансии

Обязанности:

• Подбор персонала в подразделения Компании (РФ), проведение очных и skypе-собеседований (не массовый подбор)

• Поиск и определение наиболее эффективных каналов размещения вакансий, с учетом региона поиска, анализ источников по эффективности.

• Владение техниками подбора: рекрутинг, прямой поиск, хантинг.

• Сопровождение закрепленных подразделений в части адаптации сотрудников, контроля сроков проведения аттестации, участие в оценочных мероприятиях (по желанию, при наличии компетенций)

• Взаимодействие и переговорные процессы с отделами, структурными подразделениями Компании по открытым вакансиям и планам развития штатной численности.

• Проведение комплексных мониторингов по заработной плате по подразделениям, находящимся в подборе (дополнительный KPI в мотивации)

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 0,5 года, как в очном так и в дистанционном формате по городам РФ, желание развиваться в сфере управления персоналом.

• Активность, динамичное мышление, быстрая переключаемость, позитивное отношение к жизни и людям

• Развитые организационные способности (организация процессов)

• Вовлеченность в работу, желание учиться и развиваться в HR.

• Грамотная письменная и устная речь обязательны.

• Работа в офисе Компании

Условия:

• Оклад + ежемесячная премия по KPI

• Возможность профессионального и карьерного роста в команде профессионалов и при поддержке учебного центра Компании

• Работа в офисе по адресу: ул. Бориса Ельцина 1А

• Официальное трудоустройство, пятидневная рабочая неделя.

• Графики работы (на выбор): с 8.00-17.00, 9.00-18.00

Ключевые навыки

• Ведение переговоров
• Подбор персонала
• Проведение собеседований
• Управление персоналом
• Проведение переговоров
• Грамотная устная речь
• Организационное развитие
• Мотивация
• Грамотная письменная речь
• Прямой поиск
• Активность