Специалист по подбору и адаптации персонала

Описание вакансии

Компания АО «АТМ» занимается производством и поставкой высококачественных трубопроводов для нужд атомных электростанций, теплоэнергетики и нефтегазового сектора.

Сегодня АО «АТМ» входит в состав группы компаний машиностроительного дивизиона Госкорпорации «Росатом».

За двадцать пять лет своей деятельности предприятие заслужило репутацию надёжного партнёра среди крупных отечественных и зарубежных заказчиков.

Обязанности:

• вести полный цикл подбора персонала совместно с руководителями подразделений;
• активно искать кандидатов: прямой поиск, работа с рынком труда, формирование внешнего кадрового резерва;
• проводить телефонные, очные и видеособеседования, оценивать профессиональные навыки и личностные компетенции;
• формировать профиль должности с учётом сильных и слабых сторон команды заказчика (по согласованию с руководителем группы подбора);
• участвовать в ярмарках вакансий и внешних мероприятиях: представлять бренд работодателя, проводить первичный отбор, рассказывать о вакансиях и карьерных возможностях;
• оценивать кандидатов на соответствие ценностям Росатома и культуре безопасности (ключевой индикатор - ответственность за результат и др.);
• анализировать риски, связанные с личностью кандидата (склонность к импульсивным решениям, неумение работать в команде и т. п.);
• оценивать кандидата по невербальным сигналам, определять уровень стресса и стрессоустойчивость;
• выявлять доминирующие поведенческие акцентуации и мотивационные драйверы;
• соотносить выраженные черты личности с требованиями роли и корпоративной культурой;
• строить поведенческий профиль на основе наблюдений и структурированных вопросов

Требования:

• высшее профессиональное образование (психология, управление персоналом, социология) или непрофильное высшее плюс программа профессиональной переподготовки в сфере HR или управления персоналом;
• дополнительное профессиональное образование, например, курсы по оценке персонала, проективным методикам, техникам структурированного интервью.
• опыт в подборе персонала от 3-х лет;
• владение современными методами поиска кандидатов и оценки по компетенциям;
• навыки проведения структурированных интервью по методике STAR (для оценки обучаемости и гибкости мышления);
• знание корпоративной модели ценностей АО «АТМ» и умение оценивать совместимость кандидата с коллективом;
• уметь оценить кандидата по невербальным сигналам, определять психотип человека;
• знание основ трудового законодательства, делопроизводства, основ экономики труда

Мы заботимся о своих сотрудниках поэтому предлагаем:

1. Официальное оформление по ТК РФ;

2. Полный социальный пакет, в который входит программа ДМС;

3. Стабильный и официальный доход;

4. Компенсация питания и спецодежда за счет работодателя;

5. Повышение квалификации за счет работодателя;

6. Поддержка молодёжи - целевое обучение, практика, трудоустройство

_______________________________________

Мы приглашаем как опытных специалистов, так и начинающих выпускников вузов, готовых начать свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Организаторские навыки
• Оценка персонала
• Работа с большим объемом информации
• Исследования рынка труда
• Оценка кандидатов
• Формирование планов по подбору персонала
• Подбор производственного персонала
• Участие в ярмарках вакансий
• Работа с кадровыми агентствами
• Составление предложений о работе