HR Generalist / Старший рекрутер

Описание вакансии

ООО «Тенет» - производственная и торговая компания, работающий на рынке России и стран СНГ. Наши товары используется в строительстве, промышленности и агропромышленном секторе.

Мы ищем в команду HR Generalist, который сможет усилить подбор и постепенно включиться в развитие HR-процессов компании в целом.

Мы активно растем, развиваем новые направления и усиливаем команду. Поэтому на первом этапе основной фокус роли будет связан с поиском и наймом сильных специалистов и руководителей. В дальнейшем зона ответственности будет расширяться в сторону развития HR-системы, обучения, корпоративной культуры и других внутренних проектов.

Что предстоит делать:

• вести полный цикл подбора сотрудников преимущественно на сложные и высококвалифицированные позиции;
• закрывать вакансии уровня CEO-1, руководителей отделов и функциональных направлений;
• заниматься поиском технических специалистов, IT-специалистов, маркетологов и других ключевых сотрудников;
• самостоятельно формировать стратегию поиска кандидатов, использовать разные каналы и инструменты привлечения;
• проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам и культуре компании;
• разрабатывать и внедрять программы обучения сотрудников;
• участвовать в создании индивидуальных планов развития (ИПР);
• участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• анализировать существующие HR-процессы и предлагать способы их улучшения;
• инициировать и самостоятельно реализовывать новые HR-проекты.

Что для нас важно:

• опыт работы в HR от 3 лет;
• сильный практический опыт самостоятельного подбора сложных специалистов и руководителей;
• умение разбираться в специфике разных профессий и действительно понимать, кого именно необходимо найти бизнесу;
• системное и техническое мышление;
• высокая самостоятельность и инициативность;
• готовность не только выполнять существующие процессы, но и создавать новые;
• желание участвовать в амбициозных проектах и напрямую влиять на качество команды и развитие компании.

Мы предлагаем:

• заработную плату от 120 000 рублей на руки, итоговый уровень обсуждается индивидуально по результатам собеседования;
• стабильные выплаты без задержек;
• полностью дистанционный формат работы на старте;
• потенциальный переход на гибридный формат работы в Москве ориентировочно в течение ближайших 6 месяцев;
• активный и дружный коллектив;
• прямое взаимодействие с руководством компании;
• возможность реально влиять на формирование команды и HR-процессов;
• возможность самостоятельно предлагать и реализовывать проекты;
• участие в развитии быстрорастущей компании и новых бизнес-направлений.

Если вам интересно не только заниматься подбором, но и постепенно выстраивать HR-систему, создавать новые процессы и видеть результат своей работы в развитии всей компании — будем рады познакомиться.