Бизнес-партнер по управлению персоналом (HRBP)

Описание вакансии

Обязанности:

Стратегический партнерский консалтинг:

• Экспертная поддержка руководителей бизнес-юнитов по всем вопросам управления людьми (структура команд, удержание, мотивация, развитие, разрешении конфликтов).
• Трансляция целей бизнеса в HR-задачи и наоборот.

• Управление наймом и организационной структурой:
• Управление ресурсами и планирование численности совместно с руководителями.
• Контроль эффективного закрытия ключевых и критичных позиций (в связке с командой подбора).
• Участие в оптимизации организационной структуры подразделений.

• Управление эффективностью:
• Внедрение и сопровождение процессов оценки (KPI / OKR, 360, Performance Review).
• Работа с высокопотенциальными сотрудниками (HiPo) и формирование кадрового резерва (Succession Planning).

• Вовлеченность и удержание (Retention & Engagement):
• Анализ причин текучести кадров, разработка и реализация системных мер по удержанию ключевых экспертов.
• Измерение и повышение индексов eNPS, вовлеченности и удовлетворенности команд.

• HR-аналитика:
• Регулярный анализ HR-метрик (текучесть, Time-to-Fill, Cost-per-Hire, ROI на обучение, уровень зарплат к рынку).
• Принятие решений на основе данных (Data-Driven подход).

• Управление изменениями (Change Management):
• Сопровождение организационных изменений, трансформаций процессов и внедрения новых HR-инструментов.

Требования:

• Опыт: • Опыт работы на позиции HRBP, HRD или Senior HR Generalist

от 3 лет в системных компаниях.

• Опыт работы с первыми лицами компании и руководителями департаментов.

• Хард-скиллы:
• Понимание бизнес-логики, P&L, основных операционных процессов компании.
• Глубокое понимание всех HR-функций: подбор, адаптация, C&B (компенсации и льготы), L&D (обучение), T&D, трудовое право.
• Умение работать с HR-метриками и аналитикой (Excel, BI-системы, ATS/CRM).

• Софт-скиллы:
• Развитое бизнес-мышление, проактивность и ориентация на результат.
• Высокий эмоциональный интеллект (EQ), развитые навыки переговоров и аргументации. • Стрессоустойчивость и готовность работать в условиях неопределенности и быстрого темпа изменений.

Условия:

• Рабочее место в современном кампусе в Новой Москве (г. Троицк)
• Корпоративный транспорт от станции метро "Теплый Стан"
• Профессиональный рост