Руководитель HR-департамента / HRD

Описание вакансии

Руководитель HR-департамента / HRD (с функциями развития B2B-консалтинга)

Группа компаний Big Business Consulting (BBC) - более 15 лет мы обеспечиваем комплексную безопасность и устойчивость бизнеса в Казахстане и странах СНГ. Мы работаем в формате «ЦОН для бизнеса», закрывая вопросы бухгалтерии, налогов, юриспруденции, аудита и HR для 540+ постоянных клиентов.

В связи с масштабированием направления HR-консалтинга, мы ищем Руководителя HR-департамента (HRD / HRBP).

Кого мы ищем:

Ищем системного и коммерчески ориентированного руководителя.

Нам важен человек, умеющий работать в партнерстве с первым лицом компании: переводить стратегические задачи в понятные бизнес-процессы и контролировать их реализацию.

У вас в подчинении уже сформированная команда из 3 специалистов:

• Менеджер по внутреннему КДП;
• Менеджер по КДП для внешних клиентов;
• Специалист по подбору и адаптации персонала (рекрутер).

Чем предстоит заниматься:

1. Управление и внутренний HR:

• Руководство HR-департаментом: постановка задач, контроль и развивающая обратная связь для команды.
• Реализация решений и стратегического видения учредителя компании, перевод идей в работающие регламенты и стандарты.
• Поддержание высокой вовлеченности, сохранение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
• Контроль качества внутреннего КДП и рекрутинга.

2. Развитие внешнего HR-консалтинга (коммерческий блок):

• Переговоры с собственниками и первыми лицами компаний-клиентов по вопросам HR-аудита, аутсорсинга КДП и подбора персонала.
• Оценка потребностей клиентов, участие в ценообразовании и формировании коммерческих предложений на HR-услуги.
• Ведение внешних HR-проектов и контроль качества их исполнения нашей командой.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт: от 3–5 лет на позиции HRD, HRBP или руководителя HR-департамента (опыт в сфере консалтинга, B2B-услуг или аутсорсинга будет ключевым преимуществом).
• Профессиональные навыки: глубокое понимание ТК РК, процессов КДП, современного рекрутинга и оценки персонала.
• Коммерческое мышление: умение вести переговоры на уровне первых лиц, рассчитывать себестоимость и ценность HR-услуг для B2B-сегмента.
• Личностные качества: гибкость, дипломатичность, высокая исполнительская дисциплина, фокус на поиске решений и доведении задач до результата.
• Инструменты: уверенное владение Bitrix24, Excel и аналитикой.

Что мы предлагаем:

• Достойный доход: оклад от 700 000 до 1 000 000 KZT «на руки» (финальный размер оклада обсуждается индивидуально с учредителем и зависит от вашего управленческого опыта и компетенций).
• Стабильность: официальное трудоустройство, своевременные выплаты раз в месяц без задержек.
• Прямой диалог с первым лицом: возможность работать напрямую с учредителем группы компаний и реализовывать интересные масштабируемые задачи.
• Удобный график: 5/2 (с 9:00 до 18:00) с возможностью выбора комфортного времени начала рабочего дня.
• Локация: современный и комфортный офис по адресу ул. Пожарского, 1 (рядом со ст. метро «Байконур»).

Как откликнуться:

Если вы узнали себя в описании и готовы к масштабным задачам в стабильном консалтинговом бизнесе, пожалуйста, начните ваше сопроводительное письмо с фразы:

«Приветствую! Я ознакомился(лась) с задачами HRD в BBC и готов(а) обсудить опыт управления HR-командой и B2B-проектами».

Ключевые навыки

• Стратегический HR-менеджмент
• B2B Продажи
• Кадровое делопроизводство (КДП)
• Трудовое законодательство РК
• Подбор персонала
• Адаптация и оценка персонала
• Управление командами
• Формирование регламентов и бизнес-процессов
• Формирование ценообразования / Расчет себестоимости услуг
• Битрикс24
• Ведение переговоров на уровне первых лиц
• HR-аудит / Кадровый аутсорсинг