HR-менеджер по развитию персонала и бизнеса

Описание вакансии

Компания: YES Exchange — сеть обменных пунктов

Приглашаем в команду HR-специалиста, который умеет работать с людьми, развивать сотрудников и руководителей, повышать эффективность команды и внедрять HR-инструменты, влияющие на результаты бизнеса.

Условия работы

• График: 5/2, с 08:00 до 17:00.
• Заработная плата: 400 000 ₸.
• Место работы: офис компании, БЦ Fortis
• Стабильная работа в развивающейся компании.
• Возможность влиять на развитие персонала и внутренние бизнес-процессы.

Основные обязанности

1. Развитие персонала

• Выявление потребностей сотрудников в обучении и развитии.
• Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
• Организация обучения кассиров, администраторов, руководителей и других сотрудников.
• Развитие управленческих компетенций руководителей филиалов.
• Формирование кадрового резерва и подготовка сотрудников к карьерному росту.
• Проведение оценки эффективности, компетенций и потенциала сотрудников.
• Разработка индивидуальных планов развития.

2. Развитие бизнеса через HR-инструменты

• Анализ эффективности работы персонала и его влияния на результаты бизнеса.
• Разработка и внедрение KPI для сотрудников и руководителей.
• Участие в разработке систем мотивации, премирования и оценки результатов.
• Выявление причин низкой производительности и текучести кадров.
• Разработка мероприятий по повышению вовлеченности и удержанию ценных сотрудников.
• Совместная работа с руководителями подразделений над повышением эффективности команд.
• Внедрение единых стандартов работы и корпоративных ценностей.

3. Работа с руководителями филиалов

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
• Помощь в решении сложных кадровых ситуаций и рабочих конфликтов.
• Развитие навыков постановки задач, обратной связи и контроля результатов.
• Контроль прохождения адаптации и обучения сотрудников.
• Мониторинг выполнения планов развития персонала по филиалам.

4. HR-аналитика и отчетность

• Анализ текучести кадров, причин увольнений и сроков адаптации.
• Контроль результатов обучения и оценки персонала.
• Подготовка ежемесячной HR-отчетности для руководства.
• Разработка рекомендаций по оптимизации кадровых процессов.
• Контроль реализации HR-проектов и достижения установленных показателей.

Требования к кандидату

• Опыт работы в HR от 2 лет.
• Практический опыт обучения и развития персонала.
• Опыт разработки KPI, систем мотивации и оценки эффективности сотрудников.
• Навыки проведения тренингов, собеседований и оценки компетенций.
• Умение анализировать показатели и предлагать конкретные решения.
• Сильные коммуникативные и организаторские навыки.
• Системность, инициативность, ответственность и ориентация на результат.
• Уверенное владение Excel и инструментами отчетности.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в сетевых компаниях, розничной торговле, банковской сфере или финансовых организациях.
• Опыт работы с распределенными командами и региональными филиалами.
• Понимание специфики кассовых операций и требований к персоналу обменных пунктов.

Ключевая задача

Создать систему развития персонала, при которой сотрудники работают эффективнее, руководители управляют сильными командами, а HR непосредственно влияет на устойчивость и рост бизнеса.

Если вы умеете развивать людей и превращать HR-процессы в реальные бизнес-результаты — будем рады видеть вас в YES Exchange!

Ключевые навыки

• Обучение и развитие
• Стратегическое мышление
• Адаптация
• Управление талантами
• Подготовка презентаций
• Лидерство
• Управленческие навыки
• Управление HR брендом