Руководитель отдела цифрового обучения

Описание вакансии

Чем предстоит заниматься:

• Реализацией трансформации в цифровом пути обучения сотрудников;
• Проектированием персонализированных образовательных траекторий на основе данных об эффективности, роли и уровне сотрудника;
• Внедрением и развитием LMS/LXP-платформы: интеграцией с HR-системами, настройкой пользовательского опыта, автоматизацией процессов;
• Управлением контентом: созданием цифровых курсов, видео, подкастов, симуляторов, микромодулей;
• Внедрением геймификации, социального обучения и инструментов совместного обучения (форумы, баджи, рейтинги);
• Анализом эффективности цифровых решений: сбором и интерпретацией данных о прохождении, вовлечённости, бизнес-результатах (ROI обучения);
• Управлением бюджетом цифровых проектов, выбором и работой с внешними подрядчиками (разработчики контента, платформенные решения);
• Развитием цифровой грамотности сотрудников и внутренних экспертов (обучение работе с платформой, создание контента силами авторов);
• Ведением проектов по внедрению ИИ-инструментов для адаптивного обучения и чат-ботов-помощников;
• Регулярной отчётностью перед руководством о прогрессе трансформации и ключевых метриках.

Наши ожидания:

• Стратегическое мышление;
• Опыт управления изменениями;
• Опыт проектного менеджмента (Agile/Scrum);
• Навыки работы с большими данными и визуализациями;
• Навыки выстраивания эффективной коммуникации с топ-менеджментом и ИТ-подразделениями;
• Способность эффективно работать в режиме многозадачности;
• Ориентация на пользовательский опыт;
• Навык внедрения инноваций в условиях ограниченных ресурсов и сопротивления;
• Развитые презентационные навыки;
• Владение методологиями цифрового дизайна обучения, современными форматами (микрообучение, видео-сторителлинг, VR/AR – приветствуется);
• Понимание принципов UX в обучении, управления данными обучения, ИИ в образовании, основ изменения поведения через цифровые инструменты.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Гибкую систему премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.