Главный специалист по адаптации персонала

Описание вакансии

Создайте систему адаптации сотрудников в одной из крупнейших транспортных компаний России.

Группа компаний «СЕРВИС-ИНТЕГРАТОР» более 25 лет обеспечивает транспортное обслуживание крупнейших промышленных предприятий страны. Сегодня это 37 производственных площадок, более 3 300 единиц техники и команда из 8 000 сотрудников.

Мы создаём и развиваем единую систему адаптации персонала и ищем специалиста, который поможет выстроить эффективный процесс входа новых сотрудников в компанию.

Что предстоит делать:

• Организовывать и развивать систему адаптации персонала на производственных объектах компании.
• Выстраивать единые стандарты адаптации для всех подразделений и производственных площадок.
• Координировать работу специалистов по адаптации на участках.
• Контролировать прохождение сотрудниками этапов первичного входа в компанию.
• Анализировать обратную связь сотрудников и внедрять улучшения в процессы адаптации.
• Взаимодействовать с кадровыми службами, руководителями подразделений и специалистами на объектах.
• Формировать отчётность и разрабатывать предложения по повышению эффективности адаптационных процессов.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в HR, адаптации персонала, кадровом сопровождении или смежных направлениях.
• Умение выстраивать процессы и доводить их до работающей системы.
• Развитые коммуникативные навыки и высокий уровень ответственности.
• Способность работать одновременно с несколькими задачами и подразделениями.
• Аналитический склад мышления.
• Опыт работы с вахтовым персоналом будет преимуществом.
• Готовность к периодическим командировкам на производственные объекты компании для сопровождения и настройки процессов адаптации.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Заработную плату 90 000 рублей на руки.
• График работы 5/2.
• Работу в офисе по адресу: г. Красноярск, ул. 2-я Брянская, 22.
• Возможность влиять на процессы федеральной компании и участвовать в развитии системы адаптации персонала.
• Команду профессионалов и поддержку на этапе вхождения в должность.
• Корпоративную мобильную связь.
• Полностью официальный доход, оплачиваемый отпуск и больничные.

Ключевые навыки

• Обучение и развитие
• Адаптация
• Разработка регламентов
• Автоматизация процессов управления персоналом
• Руководство коллективом