Менеджер по развитию персонала

Описание вакансии

Приглашаем стать частью нашей команды в роли Менеджера по развитию персонала.

Обязанности:

• Разработка, планирование, организация и оценка учебных программ.
• Сопровождение ежегодной оценки эффективности, оценки компетенции и кадрового резерва.
• Настройка обучения и оценки в автоматизированной системе.
• Подготовка отчетности в заданном формате.
• Методологическая разработка инструментов оценки и развития.

Требования:

• Высшее образование.
• Знание методологии и современных технологий обучения.
• Знание методологии оценки компетенций. Умение разрабатывать и проводить оценочные процедуры (тесты, кейсы, интервью по компетенциям).
• Опыт координации работы внутренних наставников, тренеров, экспертов, работы в производственных, промышленных компаниях.
• Знание Excel на продвинутом уровне, опыт работы в HRM системах.

Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ.
• Поддержка здоровья – программа ДМС.
• График 5/2, с 8:00 до 17:00 или с 9.00 до 18.00, возможен гибрид после прохождения испытательного срока.
• Доставку корпоративным транспортом – из всех районов. Екатеринбурга, Верхней Пышмы, Березовского, Арамиля и Сысерти более 20 маршрутов.
• Систему наставничества – опытный коллега будет отвечать на вопросы и делиться знаниями.
• Инвестирование в ваше профессиональное развитие, чёткий путь карьерного роста – сотрудники СВЭЛ проходят обучение у лучших тренеров и прокачивают профессиональные навыки и личностные. качества.
• Нестандартные задачи – постоянно усовершенствуем бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка, идём на шаг впереди и делаем то, что никто до нас не делал.
• Стабильность – СВЭЛ обеспечен заказами на ближайшие 5 лет.

Ключевые навыки

• Организаторские навыки
• Обучение персонала
• Тренинги
• Мотивация персонала
• Оценка персонала
• Оценка компетенций
• Выявление потребностей в обучении
• Составление планов по обучению персонала