Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

GSR РАБОТА – это аутсорсинговая компания.

Наша задача – помощь клиентам в подборе персонала. Наши клиенты - это ведущие федеральные компании и региональные компании в сферах ритейла, логистики и производства.

Мы работаем по всей России: у нас 30 филиалов в разных городах и более 500 сотрудников.

Мы более 20 лет на рынке и продолжаем расти!

Сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала.

Что нужно будет делать:

1. Заниматься подбором персонала для наших клиентов:

• Работать с базами кандидатов (сайты, наша база, активный поиск резюме).
• Проводить интервью с соискателями очно и по телефону.
• Создавать анкеты исполнителей в базе. База – это наша внутренняя программа, которую мы сами разработали для себя, чтобы сделать процесс работы с кандидатами максимально удобным.
• Выполнять задачи руководителя.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата: оклад + премия = 60 000 на руки. Также есть «сверхпремия» за перевыполнение задач – до 15 000 (всего 75 000 на руки);
• На время испытательного срока (от 2 до 3 месяцев) фиксированная заработная плата – 50 000 на руки;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 3/3 с 9:00 до 21:00;
• Система адаптации и наставничества, помощь на всех этапах руководителя, коллег и департамента по персоналу, мы открыты к коммуникации;
• Корпоративные мероприятия и подарки для сотрудников и их детей.

У нас принято помогать друг другу, мы регулярно проводим мозговые штурмы и встречаемся на онлайн собраниях. Мы поздравляем друг друга с праздниками и достижениями. И в целом у нас демократичная компания и лояльное руководство.

Что для нас будет важно в кандидате:

• Самостоятельность и самоорганизованность, так как филиал будет в Вашем практически полном распоряжении, а руководитель – в другом городе. С него – задачи и помощь в их выполнении, поддержка, с Вас – организация выполнения этих задач;
• Опыт в подборе персонала или продажах. Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей компании, но хотелось бы, чтобы были какие-то базовые навыки в переговорах с соискателями или клиентами (если опыт в продажах). Чтобы и Вы, и мы понимали, что такая работа Вам и интересна, и по силам;
• Уверенное владение MS Office и навыки работы с документами.

Даже если не уверены, что подходите, но хотите попробовать – пробуйте! Откликайтесь или звоните, пообщаемся))

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Прямой поиск
• Телефонное интервью
• Адаптация персонала
• Массовый подбор персонала
• проведение интервью
• Организаторские навыки