Рекрутер / Специалист по подбору персонала

Описание вакансии

Компания «СибАЗС Сервис» основана в 2006 году. Основным видом деятельности являются проектирование, строительно-монтажные работы на автозаправочных станциях и нефтебазах, а также возведение каркасных сооружений и зданий промышленного и жилого назначения. Нашими клиентами являются такие гиганты отрасли, как Ао «Газпромнефть», ООО «Роснефть-Красноярскнефтепродукт», АО «КНП» и многие другие.

В связи с расширением географии присутствия и открытием новых филиалов в регионах, мы находимся в поиске Рекрутера (только подбор персонала).

Офис в Красноярске, подбор на регионы - Красноярский край, Свердловская и Кемеровская область.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата: фиксированный оклад 30 000 руб. + KPI за каждую закрытую вакансию.
• Прозрачная мотивация: совокупный доход составляет в среднем 50-70 000 руб. Схема выплаты KPI: 50% по факту закрытия позиции (в конце месяца), остальные 50% — через месяц успешной работы кандидата в компании.
• Гибкий формат работы: полностью удаленная работа или удобный гибридный график.
• Официальное оформление: сотрудничество по договору ГПХ (гражданско-правового характера) или через самозанятость.
• Обучение и адаптация: на старте вас поддержит опытный наставник, который поможет быстрее войти в курс дела.
• Инструменты для работы: предоставляем компании оплаченный доступ к hh.ru, Авито и другим необходимым job-платформам.

Какие задачи вам предстоит выполнять:

• Поиск персонала: осуществлять качественный подбор сотрудников на открытые позиции (электромонтер, слесарь, прораб, мастер, сварщик, монтажник, инженер ПТО, сметчик и другие). Холодный поиск + отработка откликов.
• Управление job-порталами: администрировать аккаунт компании на hh.ru, авито, оперативно обрабатывать входящие отклики и поддерживать высокий индекс вежливости компании.
• Копирайтинг: составлять привлекательные, продающие описания вакансий, шаблоны приветственных сообщений и скрипты для интервью.
• Оценка кандидатов: проводить первичные телефонные скрининги.
• Аналитика: вести ежедневную отчетность по движению кандидатов по воронке.

Мы ждем от вас:

• Опыт работы: готовы рассматривать коллег, только начинающих свой карьерный путь в HR и подборе персонала, но имеющих огромное желание развиваться. Для коллег с опытом удаленно подбора в регионах, специализирующихся на строительных, технических специальностях, обсуждаем индивидуально условия оплаты.
• Навыки оценки: базовое понимание, как проводить интервью и выявлять соответствие кандидата требованиям.
• Понимание процессов: знание этапов и структуры воронки найма. Если вы готовы присоединиться к нашей команде, отправляйте свой отклик!

Мы свяжемся с вами, чтобы договориться о времени онлайн-интервью.

Ключевые навыки

• Подбор персонала