Директор по персоналу (кадровый аутсорсинг, B2B)

Описание вакансии

О компании «Кадры Онлайн»

«Кадры Онлайн» — это команда экспертов в области кадрового консалтинга и аутсорсинга. Мы работаем на рынке B2B-услуг уже 5 лет и специализируемся на решении задач, которые бизнес часто не может закрыть силами штатного отдела кадров.

Мы не просто ведём кадровый учёт, а выстраиваем его с нуля или налаживаем до состояния, когда бизнес становится управляемым, понятным и юридически защищённым от любых проверок.

Что мы делаем:

• Кадровый аудит и аутсорсинг — берём на себя полное кадровое сопровождение клиентов, включая сложные участки: воинский и миграционный учёт.
• Консалтинг в области трудового законодательства — помогаем бизнесу избегать рисков и штрафов.
• Подбор персонала — находим специалистов, которые не просто проходят испытательный срок, а растут вместе с бизнесом клиента.
• Охрана труда — обеспечиваем безопасность и соответствие требованиям.

Наш офис находится в Москве, в БЦ «Терем» (м. Красногвардейская, Ореховый бульвар, д. 26Б).

Кого мы ищем

Руководителя, который уже работал в B2B-провайдере кадровых услуг (аутсорсинг КДО, кадровый консалтинг, профильное агентство). Вы управляете командой и процессами, а не делаете всё руками. При этом команда уже есть — собирать с нуля не нужно.

Почему это важно

Вы знаете, как вести несколько клиентов одновременно, как выстраивать процессы и как общаться с заказчиками на их языке. Вам не нужно объяснять разницу между «внутренним отделом кадров» и «аутсорсинговым сервисом».

Чем предстоит заниматься

1. Управление командой и процессами

• Руководство удалённой командой из 2 специалистов и 1 сотрудника в офисе Москвы (кадровое делопроизводство, воинский учёт): контроль KPI, обучение, мотивация, распределение нагрузки.
• Обеспечение бесперебойного кадрового учёта и отчётности для клиентов (военкоматы, СФР).
• Контроль сроков сдачи отчётности и качества документации.

2. Аудиты и консалтинг

• Выезды к клиентам для консультаций, презентации результатов аудитов, контроля ведения кадрового и воинского учета: контроль подписания и архивирования клиентом.
• Подготовка отчётов с «дорожной картой» исправления ошибок.
• Сопровождение проверок ГИТ, военкоматов и других контролирующих органов у клиентов.

3. Работа с клиентами и продажи

• Выезды к клиентам для консультаций и презентации результатов аудитов.
• Расширение текущих договоров (дополнительные услуги, подключение подбора) — от этого напрямую зависит ваша бонусная часть.

Наши ожидания

• Опыт: от 5 лет в кадровом администрировании, из них от 2 лет на руководящей позиции (начальник отдела кадров, руководитель HR-отдела, заместитель руководителя по кадрам).
• Обязательно: опыт работы в компании, которая оказывала b2b услуги. Преимуществом будут направления: по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту и/или воинскому учёту (аутсорсинг КДП, кадровый консалтинг, аутстаффинг персонала).
• Вы проводили кадровые аудиты для сторонних организаций с выдачей дорожной карты.
• Вы проходили проверки ГИТ и военкоматов в качестве представителя компании-аутсорсера (или сопровождали клиента).
• Экспертные знания: ТК РФ, воинский учёт, миграционный учёт.
• Навыки: 1С:ЗУП, СБИС / Контур, CRM.

Будет плюсом

• Вы руководили процессом кадрового администрирования для нескольких клиентов одновременно (не менее 10 клиентов или 500+ сотрудников в сумме).
• Опыт участия в продаже / расширении услуг действующим клиентам (upselling).

Вы нам не подойдёте, если

• Ваш опыт — только внутренний HR (штатная работа в одной компании) или только подбор персонала в кадровом агентстве.
• Вы работали фрилансером / ИП без команды — мы ищем руководителя в компанию с процессами.
• Вы были HRD или директором по персоналу с широкой стратегической ролью (развитие бренда, грейды, обучение) и не хотите возвращаться в операционный кадровый учёт и аудит.
• Вы не знаете воинский и миграционный учёт.

Условия

• Оплата: оклад + % от стоимости услуг по курируемым клиентам (включая кадровое администрирование, аудиты, подбор). Процент начисляется с первого месяца. Потолок не ограничен — доход растёт вместе с бизнесом.
• Средний доход на этой позиции: 200 000 – 250 000 ₽.
• Выплаты: 2 раза в месяц.
• Оформление: по ТК РФ, белая ЗП, полный соцпакет.
• Испытательный срок: 3 месяца.
• График: 5/2, 9:00–18:00.
• Формат: офис + разъездная работа. Выезды к клиентам по Москве — в среднем 1–2 раза в месяц, возможны чаще в зависимости от проектов. Транспортные расходы компенсируются.
• Офис: м. Красногвардейская, 10 минут пешком.

Что мы предлагаем

• Готовый портфель клиентов: 40–50 компаний.
• Готовая команда специалистов и выстроенные процессы — вы управляете, а не собираете всё с нуля.
• Отдел продаж и готовая методологическая база.
• Полная автономия в принятии решений по операционному блоку.
• Разнообразие: сегодня аудит в производственной компании, завтра — настройка воинского учёта в IT-стартапе.
• Реальные консалтинговые задачи: аудиты, дорожные карты, сопровождение проверок ГИТ и военкоматов. Вы — эксперт, к которому идут за решением проблем.

В сопроводительном письме кратко напишите:

• В какой компании вы работали, которая оказывала B2B-услуги по кадровому учёту и/или аудитам (название, год, ваша роль).
• Скольким внешним клиентам одновременно вы обеспечивали кадровое сопровождение.

Ключевые навыки

• Кадровый аудит
• Управление командой
• Кадровое делопроизводство
• Миграционный учет
• Воинский учёт
• 1С: Зарплата и кадры
• Трудовое законодательство РФ