Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Обязанности:

• организация полного цикла подбора местного персонала;
• оформление и ведение трудовых договоров, личных дел сотрудников, документов при приеме на работу и увольнении;
• коммуникация с сотрудниками и решение текущих вопросов, связанных с трудовыми отношениями;
• проверка табелей учета рабочего времени;
• содействие бухгалтерии в сборе кадровых документов, необходимых для расчета заработной платы и оформления социального страхования;
• взаимодействие с внешними юридическими консультантами по сложным вопросам трудового законодательства и кадрового комплаенса.
• заказ визитных карточек, канцелярских и иных офисных принадлежностей;
• заимодействие с поставщиками по вопросам закупки офисного оборудования, организации технического обслуживания и ремонта;
• хранение печати компании и контроль ее использования строго в соответствии с установленной процедурой согласования;
• взаимодействие с поставщиками услуг связи и интернета;
• координация вопросов аренды и переезда офиса;
• взаимодействие с местными поставщиками услуг, организациями и учреждениями.

Требования:

1. Высшее образование, желательно в области управления персоналом, менеджмента или по смежной специальности.

2. Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года. Опыт практической кадровой работы в российских компаниях будет преимуществом.

3. Свободное владение русским языком и способность самостоятельно вести кадровую и административную коммуникацию с российскими организациями и контрагентами. Хорошее владение английским языком для ежедневного рабочего взаимодействия с головным офисом в Китае.

4. Знание Трудового кодекса Российской Федерации, основ кадрового делопроизводства и законодательства о персональных данных. Опыт кадрового комплаенса в компаниях с иностранным капиталом будет преимуществом.

5. Ответственность, внимательность, аккуратность, высокий уровень конфиденциальности и хорошие навыки межкультурной коммуникации.

Условия:

​​​​1. Степень бакалавра или выше (специализация: управление персоналом или менеджмент);

2. Опыт работы в сфере управления персоналом — от одного года;

3. Владение английским или китайским языком (чтение и письмо);

4. Знание законодательства РФ.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Обучение персонала
• Планирование численности персонала