Бизнес партнер по персоналу магазина

Описание вакансии

Обязанности:

• Сопровождать и развивать команду магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
• Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
• Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
• Участвовать в разработке и реализации проектов, работать над развитием корпоративной культуры и бренда;
• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
• Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.

Требования:

• Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management);
• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
• Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта;
• Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;
• Лидерство и умение влиять на других;
• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;
• Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада; квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

•

• корпоративный транспорт (вечерняя доставка);

• уютная столовая, кафе для сотрудников;

• корпоративная мобильная связь;

• стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.
• Мобильность и готовность к релокации в другие города присутствия Лемана Про

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Обучение персонала
• Управление командой
• Администрирование
• Стоматология
• Мотивация сотрудников
• Управление персоналом
• Развитие бренда
• Лидерство
• Корпоративная культура
• Тренажерный зал
• Мобильность