Директор по персоналу (HRD) со знанием английского языка

Описание вакансии

Данный проект представляет собой совместное китайско-российское предприятие по производству сверхкрупных карьерных шин, созданное группой «Хайань» в городе Омске. Это важнейший стратегический проект международной экспансии группы и локализации деятельности в России. Объём инвестиций превышает 5 млрд юаней, стандарты строительства высокие, организационная система сложная. Это первый завод сверхкрупных шин в России, который в будущем будет обслуживать крупных горнодобывающих клиентов России и СНГ.

Данная должность предполагает роль руководителя службы управления персоналом совместного предприятия с вхождением в состав ключевого руководства и глубоким участием в создании компании, формировании организационной структуры, подборе персонала, запуске производства и долгосрочном развитии. На основе реализации стратегии и управленческих требований головного офиса группы необходимо всесторонне отвечать за разработку и внедрение системы управления персоналом с учётом российской локализации.

Ключевые обязанности:

1. Участвовать в стратегическом планировании компании и принятии важных управленческих решений;

2. В соответствии с требованиями головного офиса группы разрабатывать кадровую стратегию совместного предприятия, организационную структуру, штатное расписание и годовые планы по найму;

3. С учётом российского законодательства, особенностей рынка труда и культуры обеспечивать локализацию управленческой системы группы в России;

4. Руководить подбором, расстановкой и формированием кадрового резерва для ключевой управленческой команды, технических специалистов и производственного персонала из числа местных российских кадров;

5. Создавать и совершенствовать системы оплаты труда и льгот, оценки эффективности, управления руководящими кадрами, обучения и развития, а также трудовых отношений;

6. Осуществлять общее управление бюджетом расходов на персонал и организационной эффективностью, обеспечивая соответствие кадровой конфигурации целям строительства проекта и производственно-хозяйственной деятельности;

7. Содействовать культурной интеграции, разграничению обязанностей и эффективному взаимодействию китайско-российской команды;

8. Нести полную ответственность за соблюдение трудового законодательства России, урегулирование серьёзных трудовых споров и управление кадровыми рисками;

9. Регулярно отчитываться перед руководством совместного предприятия и головным офисом группы по вопросам организации, персонала, затрат и трудовых рисков.

Требования:

1. Высшее образование (бакалавриат) и выше, опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, из них не менее 3 лет на должности HR-менеджера или аналогичного уровня;

2. Опыт создания крупного производственного предприятия, формирования организационной структуры или построения системы управления персоналом с нуля;

3. Знание российского трудового законодательства, рынка труда и практики местного управления персоналом;

4. Комплексные компетенции в области организационного проектирования, подбора топ-менеджеров, оплаты труда и эффективности, управления кадрами и контроля трудовых рисков;

5. Способность работать с позиции бизнес-управления и организационного развития, а не ограничиваться операционным управлением;

6. Русский язык как рабочий язык, а также хорошие навыки общения на английском языке и отчётности перед головным офисом;

7. Преимуществом является опыт работы в китайско-российских совместных предприятиях, на зарубежных производственных базах или в отраслях по производству шин, автомобилестроению, машиностроению, химической промышленности, горнодобывающей промышленности;

8. Способность к долгосрочной работе в России, адаптация к интенсивности и вызовам этапа создания крупного зарубежного проекта;

9. Сильные навыки стратегического мышления, решения сложных проблем, межфункционального продвижения и принятия решений по важным вопросам.

**Преимущественно рассматриваются**

• Опыт работы в должности руководителя службы управления персоналом китайско-российского совместного предприятия или организации китайской компании в России;
• Участие в создании, запуске крупной производственной базы или формировании команды численностью более тысячи человек;
• Опыт комплексного управления российской местной управленческой командой и китайской командой, направленной из головного офиса;
• Наличие связей в государственных органах, сотрудничества с учебными заведениями и каналов подбора высококвалифицированных местных кадров;
• Опыт корпоративного управления зарубежными дочерними компаниями, организационных преобразований или кросс-культурной интеграции.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• Официальная заработная плата (по результатам собеседования);
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.

Ключевые навыки

• Подбор персонала
• Разработка локальных нормативных актов
• Мотивация персонала
• Организаторские навыки
• Внутренние коммуникации
• Деловая переписка
• Разработка и внедрение системы KPI