HR Generalist

Описание вакансии

О компании и роли

Мы — группа компаний: 2 бизнес-направления, 4 юридических лица, команда около 100 человек. В компании работают офисные и дистанционные сотрудники.

Ищем опытного HR-менеджера, который возьмет на себя точечный подбор, развитие HR-процессов и работу с руководителями по вопросам эффективности команды.

Вы будете работать в прямом подчинении генеральному директору. В штате есть отдельный специалист по кадровому делопроизводству: он ведет текущий кадровый документооборот, а вы отвечаете за организацию HR-процессов, их методологию и контроль качества.

Чем предстоит заниматься

Подбор и адаптация

• Вести полный цикл точечного подбора специалистов в продажи, маркетинг и IT: согласовывать профиль позиции, искать и оценивать кандидатов, организовывать интервью с руководителями и сопровождать выход на работу. Ориентировочная нагрузка — 1–3 вакансии в месяц.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников: совместно с руководителями определять задачи и критерии успешного прохождения испытательного срока, собирать обратную связь и контролировать проведение оценки.

Регламенты и кадровые процессы

• Проверять и актуализировать локальные нормативные акты, положения, должностные инструкции и HR-регламенты в периметре 4 юридических лиц.
• Выстраивать понятные правила постановки задач, взаимодействия, отчетности и оценки результатов дистанционных сотрудников совместно с руководителями.
• Контролировать корректность ведения КДП, координировать работу кадрового специалиста и помогать устранять выявленные недочеты.
• Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений, участвовать в урегулировании нестандартных ситуаций в рамках трудового законодательства.

Функционал и эффективность команды

• Вместе с руководителями разбирать фактические задачи, загрузку и зоны ответственности сотрудников; выявлять дублирование функций и пробелы в распределении работы.
• Помогать руководителям формировать измеримые KPI и критерии оценки на основе задач должности, организовывать регулярную обратную связь по результатам работы.
• Предлагать улучшения в распределении обязанностей, организации работы команд и взаимодействии между подразделениями.
• Готовить понятную HR-отчетность: подбор, адаптация, текучесть, причины ухода и риски удержания сотрудников.

Удержание, развитие и HR-бренд

• Мониторить рынок заработных плат с учетом реального функционала и уровня специалистов, готовить предложения по оплате труда и удержанию ключевых сотрудников.
• Выявлять потребности в обучении и координировать развитие сотрудников совместно с руководителями.
• Развивать внутренние коммуникации и HR-бренд: улучшать опыт кандидатов и сотрудников, поддерживать профиль работодателя и организовывать корпоративные мероприятия.

Приоритеты и очередность проектов согласовываются с генеральным директором. На старте фокус — актуальные вакансии, адаптация и упорядочение кадровых процессов; далее — систематизация функционала и развитие оценки эффективности.

Что для нас важно

• Опыт работы HR-менеджером, HR Generalist или ведущим специалистом по персоналу от 3 лет, включая самостоятельное ведение нескольких HR-процессов.
• Практический опыт точечного подбора специалистов в продажах, маркетинге или IT, владение инструментами активного поиска и оценки кандидатов.
• Хорошее знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, включая особенности дистанционной работы.
• Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов и регламентов, проверки корректности кадровых документов.
• Опыт организации адаптации и оценки сотрудников; умение вместе с руководителями переводить задачи должности в понятные критерии результата.
• Уверенная работа в Excel или Google Таблицах, навыки анализа HR-данных и рынка заработных плат.
• Умение расставлять приоритеты, самостоятельно доводить задачи до результата и аргументированно обсуждать решения с руководителями.
• Практичный подход: учитывать затраты на подбор и текучесть, загрузку команды и влияние HR-решений на работу бизнеса.

Будет преимуществом: опыт работы в компании с несколькими юридическими лицами, подбор IT- и digital-специалистов, работа в 1С:ЗУП, применение AI-инструментов в HR-задачах с соблюдением требований к защите персональных данных.

Условия

• Оформление по ТК РФ.
• Полная занятость, график 5/2, работа в офисе в Уфе.
• Прямое подчинение генеральному директору.
• Самостоятельная роль в организации HR-процессов и возможность предлагать изменения.
• Отдельный кадровый специалист в команде.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможности профессионального развития и повышения квалификации.

Ключевые навыки

• Кадровое делопроизводство
• Обучение и развитие
• Оценка персонала
• Подбор персонала
• Разработка локальных нормативных актов
• Управление персоналом
• Кадровый менеджмент
• Аналитическое мышление
• 1С: Управление персоналом
• разработка kpi
• Описание бизнес-процессов
• Анализ рынка труда
• Адаптация персонала
• Корпоративная культура
• Внутренние коммуникации
• Мотивация персонала
• MS Excel