Испытательный срок это период в начале работы, когда работодатель проверяет, подходите ли вы для должности, а вы проверяете, подходит ли вам работа. По Трудовому кодексу РФ он не может быть длиннее 3 месяцев, а для руководителей организаций и главных бухгалтеров длиннее 6 месяцев, и действует, только если записан в трудовом договоре. Ниже разберём, что говорит закон, как проходит увольнение на испытательном и что делать в первые недели, чтобы испытание закончилось спокойно.
Испытание при приёме на работу регулируют статья 70 и статья 71 Трудового кодекса. Нормы проверены по состоянию на 29 сентября 2026 года. Главное, что нужно знать:
Последний пункт важен на практике. Человек на испытательном сроке это такой же работник по трудовому договору, как все остальные. Поэтому работа в этот период оплачивается, а формат «поработайте бесплатно пару недель, а потом оформим» к испытанию по Трудовому кодексу отношения не имеет.
По общему правилу испытание длится не больше 3 месяцев. Конкретную длительность стороны выбирают сами в этих пределах: это может быть месяц, два или три.
| Кто | Максимальный срок испытания |
|---|---|
| Большинство работников | 3 месяца |
| Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств и других обособленных подразделений | 6 месяцев |
| Работники по трудовому договору на срок от 2 до 6 месяцев | 2 недели |
| Работники по трудовому договору на срок до 2 месяцев | испытание не устанавливается |
Другие федеральные законы могут устанавливать исключения из этих сроков, но для обычной работы в коммерческой компании действуют именно они. Если вам предлагают испытание на полгода на должности специалиста или на год, это больше, чем разрешает статья 70.
Есть одна деталь, из-за которой дата окончания может сдвинуться. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда вы фактически отсутствовали на работе. Если вы проболели неделю, испытание закончится на неделю позже.
Статья 70 ТК РФ перечисляет, кого нельзя принимать на работу с испытанием. Если вы в этом списке, условия об испытании в договоре быть не должно:
Работодатель может уволить на испытательном сроке, если результат испытания неудовлетворительный, но только по правилам статьи 71. Он обязан предупредить вас в письменной форме не позднее чем за 3 календарных дня и указать причины, по которым вас признали не выдержавшим испытание. И предупреждение, и увольнение должны состояться до окончания испытания. При этом действуют общие запреты на увольнение по инициативе работодателя, в частности во время отпуска или больничного, и гарантии защищённым категориям работников.
Что ещё говорит статья 71:
На практике это значит, что устное «вы нам не подходите, с завтрашнего дня можете не приходить» не соответствует закону. Попросите письменное предупреждение с причинами. Причины должны описывать, что именно не получилось в работе, а не общие слова. Здесь и пригодятся договорённости о критериях успеха, о которых речь пойдёт ниже: если критерии записаны, спорить о результате гораздо проще.
Критерии успеха на испытательном сроке проще всего выяснить ещё на собеседовании, если подготовить вопросы заранее.
Получить анализ бесплатноНа испытательном сроке уволиться по собственному желанию можно, предупредив работодателя письменно за 3 календарных дня. Срок считают со следующего дня после получения заявления работодателем; более раннюю дату можно согласовать. Это тоже статья 71: если в период испытания вы пришли к выводу, что работа вам не подходит, вы имеете право расторгнуть трудовой договор с таким коротким предупреждением.
Отрабатывать две недели на испытательном сроке не нужно: двухнедельное предупреждение по общему правилу действует для увольнения после испытания. Напишите заявление, укажите дату и сохраните копию с отметкой о приёме или отправьте его так, чтобы у вас было подтверждение получения.
Уходить на испытательном стоит спокойно, без конфликта. Короткий разговор с руководителем, благодарность и предложение передать дела оставляют нормальные отношения. С этими людьми вы можете снова встретиться в другой компании или на следующем месте работы.
Пройти испытание помогают четыре правила, и почти все они касаются договорённостей, а не квалификации. Многие проблемы на испытательном возникают не из-за навыков, а из-за того, что работник и руководитель по-разному понимают, что считается хорошим результатом.
Евгений Шамардин работал HRD в Газпром Межрегионгазе. Когда руководители спрашивают его, как оценивать сотрудника, он называет главный критерий так:
Отсюда и правила для работника.
Спросите руководителя прямо: «Что должно быть сделано к концу испытательного срока, чтобы вы сказали, что я справился? Чего вы ждёте через полгода и через год?». Ответ запишите и отправьте руководителю письмом.
Пример такого письма:
Теперь у вас есть договорённость, а не ощущение. Если через два месяца ожидания руководителя изменятся, у вас будет письмо, на которое можно сослаться.
Небольшая задача с понятным результатом в первый месяц работает на репутацию сильнее, чем тихая работа над большим проектом, который покажет себя через полгода. Спросите руководителя, что сейчас мешает отделу и что можно исправить быстро: навести порядок в общей папке, собрать отчёт, которого давно не хватает, закрыть старую очередь запросов.
Раз в неделю отправляйте руководителю короткий итог: что сделано, что в работе, где нужна помощь. Это помогает вовремя заметить препятствия и уточнить ожидания. Формат и частоту отчётов согласуйте с руководителем. Евгений Шамардин объясняет, что информировать руководителя о ходе работы нужно в первую очередь для себя:
Если руководитель не читает отчёты, договоритесь об удобном канале связи. Вопросы, от которых зависит результат, обсуждайте отдельно и фиксируйте принятые решения.
На испытательном сроке вопросы это норма. Позже вопросы тоже допустимы; записи помогут не терять уже согласованную информацию. Составьте список людей, к которым можно обращаться по разным темам, и не стесняйтесь уточнять, как в компании принято делать то, что на прошлом месте делали иначе.
Когда пройдёт половина испытательного срока, попросите короткую встречу: «Прошло полтора месяца, хочу свериться, что идёт хорошо, а что стоит поправить». Такой разговор даёт время исправить то, что руководителю не нравится, пока ещё не поздно. Если вы ждёте последней недели, у вас не остаётся времени на изменения.
Условия испытания лучше выяснить до подписания договора, а не в первый рабочий день. На собеседовании или при обсуждении оффера спросите:
Все договорённости проверьте в трудовом договоре и документах об оплате труда. Само испытание не даёт оснований платить меньше за тот же труд или лишать работника предусмотренных выплат. Разъяснение прокуратуры. Будущее повышение оклада фиксируйте письменно с конкретной датой и условиями. В TalentKit можно подготовить вопросы о задачах и ожиданиях на первые месяцы.
Да. Испытание устанавливается только по соглашению сторон и только если записано в трудовом договоре. Если условия об испытании в договоре нет, вы приняты без испытания. Для некоторых категорий работников, например беременных женщин или сотрудников младше 18 лет, испытание устанавливать нельзя.
Нет. По статье 71 ТК РФ работодатель должен предупредить вас письменно не позднее чем за 3 дня и указать причины, по которым вас признали не выдержавшим испытание. Решение можно обжаловать в суде.
Если срок испытания истёк, а вы продолжаете работать, вы считаетесь выдержавшим испытание. После этого уволить вас можно только на общих основаниях, как любого другого сотрудника. Отдельного приказа об окончании испытания для этого не требуется.
Нет. На испытательном сроке достаточно предупредить работодателя письменно за 3 дня. Двухнедельный срок предупреждения по общему правилу действует для увольнения по собственному желанию после испытания.
Дата окончания сдвигается, если вы болели или по другим причинам фактически отсутствовали на работе: эти периоды в срок испытания не засчитываются. Поэтому после больничного пересчитайте дату окончания испытания и уточните её у кадровой службы.
По ТК РФ испытание длится не больше 3 месяцев, для руководителей организаций и главных бухгалтеров не больше 6, и действует только если записан в трудовом договоре. Работодатель может уволить на испытании только с письменным предупреждением за 3 дня и с указанием причин, а вы можете уйти сами, тоже предупредив за 3 дня. Чтобы испытание прошло спокойно, в первую неделю зафиксируйте критерии успеха письмом, покажите быстрый результат и держите руководителя в курсе своей работы.
Читайте также: что проверить в оффере, какие вопросы задать работодателю на собеседовании и как проверить работодателя до выхода.
Сервис собирает вопросы под вакансию и ваш опыт и помогает отрепетировать ответы:
Критерии успеха на испытательном сроке проще всего выяснить ещё на собеседовании, если подготовить вопросы заранее.
TalentKit собран на методике Евгения Шамардина, ex-HRD Газпром Межрегионгаз, и на данных о реальных вакансиях. Сервис показывает, что в резюме мешает, и предлагает формулировки под конкретную вакансию.
Улучшить резюмеАнализ бесплатно