Проверенный работодатель для соискателя это компания, которая реально существует, платит официально и выполняет то, что обещает на собеседовании. Проверить работодателя можно в три шага: по открытым реестрам и судам до собеседования, вопросами и наблюдением на самой встрече и сверкой документов перед выходом. Первый шаг бесплатный и не требует специальных знаний, а два других вы всё равно проходите, когда ищете работу, и важно только правильно к ним подготовиться.
Проверка работодателя отвечает на три разных вопроса, и для каждого нужны свои инструменты. Первый вопрос: существует ли компания и нет ли у неё проблем с долгами и судами. Второй: как в ней работают люди, то есть какой руководитель, какие переработки и какая атмосфера. Третий: совпадут ли обещания с документами, то есть с оффером, трудовым договором и реальными выплатами.
Реестры отвечают только на первый вопрос. Отзывы помогают со вторым, но не заменяют собеседование. Сопоставляйте ответы на встрече с документами и независимыми сведениями: ни один источник не гарантирует полной картины.
Проверить компанию онлайн можно бесплатно по ИНН или названию на официальных сайтах. ИНН обычно указан на сайте компании внизу страницы или в разделе с реквизитами, а если его нет, рекрутер назовёт его по просьбе.
Выписка из ЕГРЮЛ на сайте ФНС. Сервис ФНС выдаёт выписку по названию или ИНН. Посмотрите дату регистрации, адрес, имя руководителя и статус. Если компания в процессе ликвидации или реорганизации, это будет указано в выписке. Сравните юридическое лицо с тем, что написано в вакансии: бывает, что вакансию публикует один бренд, а трудовой договор заключают с другой компанией.
Сервис ФНС «Прозрачный бизнес». В «Прозрачном бизнесе» собраны открытые сведения налоговой о компании. Их удобно смотреть вместе с выпиской, чтобы понять масштаб организации.
Картотека арбитражных дел. В картотеке арбитражных дел по названию или ИНН видны споры компании с партнёрами, поставщиками и налоговой. Несколько дел для крупной компании это обычная практика. Настораживать должны заявления о банкротстве и много дел, где компанию обязывают вернуть долги.
Федресурс. На Федресурсе публикуются сообщения о банкротстве и других существенных фактах о компаниях. Если там есть свежие сообщения о банкротстве работодателя, выходить к нему на работу рискованно.
Банк данных исполнительных производств ФССП. В банке данных ФССП можно найти исполнительные производства против компании. Долги по зарплате в этом списке значат больше, чем любые отзывы.
Суды общей юрисдикции. Трудовые споры с сотрудниками рассматривают районные суды. На сайтах судов есть поиск по делам, и по названию компании можно увидеть, спорят ли с ней бывшие работники и о чём.
Отзывы помогают сформулировать вопросы, но их авторство и обстоятельства часто нельзя проверить. Один отзыв не доказывает ни вину компании, ни недобросовестность автора. Повторяющиеся конкретные сообщения о задержках зарплаты или неоплаченных переработках — повод искать подтверждение в других источниках и уточнять условия.
Как работать с отзывами:
Слишком гладкие отзывы, написанные одинаковым стилем, тоже повод насторожиться. Если все пишут одними и теми же словами про «дружный коллектив и возможности роста», это похоже на заказные тексты.
Первые признаки проблемной компании часто видны уже в тексте вакансии. Один из самых заметных: большая зарплата при почти пустом описании задач. Например, вакансия руководителя отдела продаж с доходом от 300 000 до 500 000 ₽ в месяц, где в задачах написано только «административное управление и выполнение плановых показателей». Попросите уточнить задачи, фиксированную часть дохода и условия премии: по короткому описанию нельзя понять содержание роли.
Другие признаки, на которые стоит обратить внимание:
Ни один из этих признаков сам по себе не означает, что работодатель плохой. Но каждый из них стоит превратить в вопрос на собеседовании.
Больше всего о компании вы узнаете на собеседовании, если заранее подготовите вопросы к работодателю.
Получить анализ бесплатноПолезно задавать вопросы о конкретных примерах, а затем сопоставлять ответы между собой. Просите примеры, а не мнения: на вопрос «есть ли у вас рост?» легко ответить «конечно», а для примера нужен факт.
Спросите, почему открыта вакансия. Это новая позиция или с неё кто-то ушёл? Если ушёл, то почему? Ответ многое говорит о том, что ждёт вас.
Задайте вопросы, которые вскрывают культуру. «Что удивляет людей, когда они начинают здесь работать?», «Какое неписаное правило новички узнают только после прихода?», «Как компания изменилась с тех пор, как вы здесь работаете?». На такие вопросы собеседник отвечает своими словами, и по ним видно, что происходит на самом деле.
Спросите про адаптацию новичков. Если выясняется, что никак и новичок разбирается сам, это тоже ответ.
Спросите про переработки. Не «бывают ли переработки», а «как часто они бывают и как оплачиваются». Если срочные задачи вечером возникают каждый день, это признак плохой организации работы, даже если переработки оплачивают.
Полный список с формулировками есть в статье о том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании.
Как с вами обращаются на собеседовании, так обычно обращаются и с сотрудниками. Задержали встречу на сорок минут без извинений, перебивают, отвечают раздражённо, не дали пообщаться с будущей командой: само собеседование говорит о культуре больше, чем любые ответы.
Евгений Шамардин работал HRD в Газпром Межрегионгазе. Он советует обращать внимание на то, как руководитель говорит о своей команде и как люди в компании общаются друг с другом, если это удаётся увидеть. И формулирует простое правило:
Признаки, которые стоит записать после встречи:
При этом не приходите на встречу с установкой, что все работодатели обманывают. Евгений предупреждает, что предвзятость кандидата видно так же хорошо, как грубость работодателя, и адекватная компания с таким человеком работать не захочет. Задача проверки в том, чтобы собрать факты, а не поймать собеседника.
Удалённого работодателя проверяют так же по реестрам, но с двумя дополнительными шагами. Первый: по возможности поговорите по видео или голосом с будущим руководителем, а не только с рекрутером в мессенджере. Второй: заранее уточните, как оформляется работа, с каким юридическим лицом заключается договор и какой это договор, трудовой или гражданско-правовой.
Особенно осторожно относитесь к вакансиям, где всё общение идёт только в переписке, не раскрывают реквизиты работодателя или заказчика, а зарплата заметно выше рынка за простые задачи. Не отправляйте сканы документов до того, как проверили компанию и получили письменное предложение о работе.
Перед выходом сверьте оффер и трудовой договор с тем, что обещали на собеседовании. В договоре должны совпадать должность, оклад, испытательный срок, график и место работы. Если на встрече говорили одну сумму, а в договоре другая, выясните причину до подписания. Подробнее о том, что проверить, в статье про оффер.
После выхода закажите через Госуслуги выписку о состоянии индивидуального лицевого счёта в СФР. В ней отражаются сведения о стаже, заработке, начисленных взносах и пенсионных правах. Это не оперативная банковская выписка о каждом платеже работодателя: сведения обновляются после поступления и обработки отчётности. При пропусках уточните период обновления в бухгалтерии и СФР. Как читать выписку — разъяснение СФР.
Если после выхода выяснилось, что компания не такая, как на собеседовании, помните про испытательный срок. На нём вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Бесплатно проверить работодателя можно на официальных сайтах: выписка из ЕГРЮЛ и сервис «Прозрачный бизнес» ФНС, картотека арбитражных дел, Федресурс и банк данных исполнительных производств ФССП. Для поиска нужен ИНН или точное название юридического лица. Отзывы и знакомые дополняют эту картину сведениями о том, как в компании работают люди.
Верить можно повторяющимся фактам, а не отдельным оценкам. Если о задержках зарплаты или неоплаченных переработках пишут несколько человек в разные годы, это стоит учитывать. Одиночные эмоциональные отзывы и слишком похожие друг на друга хвалебные тексты мало что говорят.
Отсутствие отзывов само по себе ничего не доказывает. Проверьте реквизиты, договор и ответы будущего руководителя. Можно попросить познакомить вас с командой; отказ следует оценивать вместе с объяснением, а не считать автоматическим признаком плохого работодателя.
Закажите выписку о состоянии индивидуального лицевого счёта в СФР через Госуслуги. Проверьте работодателя, периоды, заработок и начисленные взносы. Учитывайте срок поступления и обработки отчётности; при расхождениях обратитесь в бухгалтерию и СФР. Отсутствие свежих данных не всегда означает неуплату.
Проверить работодателя до выхода можно за три шага: реестры и суды по ИНН, собеседование с правильными вопросами и сверка документов. Отзывы полезны, когда в них повторяются конкретные факты. Самые надёжные сведения о людях и порядках вы получаете на встрече, поэтому готовьте вопросы заранее и записывайте всё, что насторожило.
Читайте также: какие вопросы задать работодателю, что проверить в оффере и что нужно знать об испытательном сроке.
Сервис собирает вопросы под вакансию и ваш опыт и помогает отрепетировать ответы:
Больше всего о компании вы узнаете на собеседовании, если заранее подготовите вопросы к работодателю.
TalentKit собран на методике Евгения Шамардина, ex-HRD Газпром Межрегионгаз, и на данных о реальных вакансиях. Сервис показывает, что в резюме мешает, и предлагает формулировки под конкретную вакансию.
Улучшить резюмеАнализ бесплатно