Сверхурочная работа по Трудовому кодексу это работа по инициативе работодателя за пределами вашего рабочего времени, и обязательная ежедневная планёрка по распоряжению работодателя до начала дня может быть такой работой. Значение имеют режим и учёт рабочего времени. В 2026 году суд в Ханты-Мансийске взыскал с буровой компании 532 777 ₽ в пользу сотрудника, который больше двух лет подключался к утреннему селектору в 7:30, хотя его рабочий день начинался в 9:00. Ниже разбор этого дела, правила оплаты переработок и порядок действий, если у вас похожая ситуация.
Сверхурочной считается работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня или смены, а при суммированном учёте сверх нормы часов за учётный период. Так это сформулировано в части 1 статьи 99 ТК РФ, и именно эту формулировку суды цитируют в делах о переработках. Нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.
Главное в определении это слова «по инициативе работодателя». Если вы сами решили задержаться, чтобы спокойно доделать отчёт, это не сверхурочная работа. Если руководитель назначил совещание на 8:00 при начале рабочего дня в 9:00, отправил приглашение в календарь и ждёт вашего доклада, это работа по инициативе работодателя, даже если приказа о привлечении к сверхурочной работе никто не подписывал.
Отсутствие приказа не отменяет обязанность платить. Как раз на этом строилась защита компании в деле, которое разобрано ниже, и суд её не принял.
В пределах первых 120 сверхурочных часов за год первые два часа переработки за день оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие минимум в двойном. Начиная со 121-го часа за год применяется минимум двойная оплата. В расчёт включают предусмотренные системой оплаты компенсационные и стимулирующие выплаты. Это часть 1 статьи 152 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты можно поднять выше этого минимума в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре, но опустить ниже нельзя.
По желанию работника вместо повышенной оплаты можно взять дополнительное время отдыха, и оно должно быть не меньше отработанного сверхурочно. Выбор здесь за работником, а не за работодателем.
Для примера возьмём расчётную часовую оплату 500 ₽ с учётом положенных выплат и допустим, что годовой порог в 120 часов ещё не превышен. Если вы каждое утро проводите на планёрке один час до начала рабочего дня, каждый такой час по закону стоит не меньше 750 ₽. За месяц из 22 рабочих дней набирается не меньше 16 500 ₽, которые вам должны доплатить сверх оклада.
Базовый лимит составляет 120 часов сверхурочной работы в год на одного работника. С 1 сентября 2026 года действует Федеральный закон № 144-ФЗ от 25 мая 2026 года, который разрешает поднять годовой лимит до 240 часов, но только если такая возможность прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Вместе с новым лимитом поменялся порядок оплаты. Начиная со 121-го часа в году каждый час сверхурочной работы оплачивается не меньше чем в двойном размере, даже если в этот день вы переработали всего один час. Работнику, у которого переработки за год превысили 120 часов, положен один день в году на диспансеризацию с сохранением среднего заработка. На работников во вредных условиях труда 3-й и 4-й степени повышенный лимит не распространяется.
Если увеличенный лимит не установлен ни коллективным договором, ни распространяющимся на работодателя отраслевым или межотраслевым соглашением, действует предел 120 часов. Дневной предел с 1 сентября 2026 года составляет 4 часа. Для работы свыше 120 часов нужны письменное согласие работника и предусмотренные правила допуска. Ограничения для отдельных категорий перечислены в законе № 144-ФЗ: в частности, лимит 120 часов сохраняется при вредных условиях подклассов 3.3–3.4 и для некоторых совместителей государственных и муниципальных учреждений.
Сотрудник буровой компании работал в её филиале в Ханты-Мансийске с февраля 2021 года по сентябрь 2025 года. Он начинал ведущим инженером по промышленной безопасности, затем возглавил службу промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды. По правилам внутреннего трудового распорядка его рабочий день длился с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:30 с полуторачасовым обеденным перерывом.
Каждое утро в 7:30 в филиале начинался общий селектор. На нём работники месторождений докладывали о прошедшей смене, присутствовали руководители подразделений, а подключались участники сами, звонком на номер компании. Совещание шло до 9:00, по словам истца иногда до 9:30, и проходило с понедельника по субботу. Протокол не вели. Так продолжалось с апреля 2023 года по июль 2025 года, и компания сам факт этих совещаний не отрицала.
В сентябре 2025 года сотрудник уволился, а 16 октября 2025 года подал иск. Он посчитал, что перерабатывал по 2 часа в день, и потребовал 2 060 293 ₽ сверхурочных, 1 974 653 ₽ компенсации за задержку выплаты и 100 000 ₽ морального вреда. Всего около 4,1 млн ₽.
Если рабочий день у вас регулярно начинается раньше, чем написано в договоре, полезно знать, сколько за ваш опыт платят в компаниях, где рабочий день длится 8 часов.
Получить анализ бесплатноКомпания защищалась шестью доводами, и каждый из них часто звучит в разговорах о переработках:
Отдельно компания заявила о пропуске срока обращения в суд. Этот довод суд принял частично, и именно он сильнее всего повлиял на итоговую сумму.
Ханты-Мансийский районный суд 28 января 2026 года по делу № 2-176/2026 решил, что работник участвовал в селекторах в порядке, который организовал сам работодатель, и выполнял на них трудовые обязанности. Отсутствие приказов и локальных актов о времени совещаний не освобождает работодателя от учёта этого времени и от его оплаты. Суд сослался на статьи 91, 97 и 99 ТК РФ.
Из этого решения стоит запомнить две вещи. Первая: вести учёт рабочего времени обязан работодатель. Если он этого не делал, это не довод против работника. Вторая: подпись работника в табеле без отметок о переработке не лишает его права на оплату, если факт работы подтверждается другими доказательствами.
Суд Ханты-Мансийского автономного округа оставил решение без изменений 21 апреля 2026 года. Седьмой кассационный суд определением № 88-11508/2026 от 13 августа 2026 года тоже оставил его в силе.
Сумма уменьшилась из-за срока обращения в суд. По статье 392 ТК РФ по спору о невыплате зарплаты работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, когда эти деньги должны были выплатить. Иск подали 16 октября 2025 года, поэтому суд взыскал переработки только за период с 16 октября 2024 года по 5 сентября 2025 года. Полтора года утренних совещаний до этой даты остались неоплаченными.
Расчёт за этот период представила сама компания, а суд проверил его и признал верным.
| Что | Просил работник | Взыскал суд |
|---|---|---|
| Оплата сверхурочной работы | 2 060 293 ₽ | 372 645 ₽ |
| Компенсация за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) | 1 974 653 ₽ | 150 132 ₽ и дальше до дня выплаты |
| Моральный вред | 100 000 ₽ | 10 000 ₽ |
| Итого | около 4,1 млн ₽ | 532 777 ₽ |
Суммы в таблице округлены до рублей: основной итог составляет 532 777,10 ₽. Это присуждённые суммы, а не подтверждение их фактической выплаты; решение также предусматривает удержание НДФЛ с указанных в нём выплат. Кроме того, суд взыскал с компании в бюджет госпошлину 18 455,54 ₽.
За год до этого та же компания в том же суде проиграла почти такое же дело. Начальник участка производственного обеспечения работал вахтой с 8:00 до 20:00, а оперативные совещания начинались в 6:30, после чего шёл общий селектор. Его должностная инструкция прямо требовала ежедневно участвовать в оперативном совещании.
Этот сотрудник доказал переработку детализацией звонков со своего телефона. По ней за период с 1 февраля 2024 года по 28 февраля 2025 года вне рабочего времени набралось 145 часов 48 минут, причём в день соединения длились не больше 1 часа 45 минут. Компания возражала, что детализация не доказывает, откуда он звонил, и что время подключения было разным, от нескольких секунд до 60 минут. Суд взыскал 216 863,32 ₽: 165 701,83 ₽ оплаты сверхурочной работы, 46 161,49 ₽ компенсации за задержку и 5 000 ₽ морального вреда. Решение по делу № 2-1532/2025 устояло в апелляции и в кассации, определение Седьмого кассационного суда № 88-15507/2025 от 2 декабря 2025 года.
У этой истории есть продолжение, которое полезно знать всем, кто собирается требовать оплату переработок. 31 января 2025 года представитель сотрудника письменно потребовал оплатить сверхурочные за 2024 год. 3 февраля вышел приказ о неполной премии за январь, а 5 февраля сотруднику объявили замечание за пересылку паспортных данных кандидата по корпоративной почте. Замечание он оспорил и выиграл: по делу № 2-780/2026 суд 2 марта 2026 года признал его незаконным и взыскал ещё 10 000 ₽ морального вреда. Премии при этом суд оставил в том размере, который назначила компания.
Зафиксировать переработку лучше заранее, пока вы работаете в компании и у вас есть доступ к почте, календарю и чатам. Оба дела выше выиграны на доказательствах, которые у работников были под рукой.
Да, в большинстве случаев можно. По статье 99 ТК РФ работодатель привлекает к сверхурочной работе с письменного согласия работника, а без согласия только в исключительных случаях, которые перечислены в законе, например для предотвращения аварии. Если вас регулярно просят выходить раньше без всякого оформления, это повод уточнить, как эти часы учитываются и оплачиваются.
Не всегда, и дело о селекторах это хорошо показывает. Ненормированный рабочий день позволяет работодателю эпизодически привлекать работника к работе за пределами его рабочего времени, а компенсацией служит дополнительный отпуск. В разобранном деле у сотрудника был ненормированный день и дополнительный отпуск, но ежедневные совещания больше двух лет суд всё равно признал сверхурочной работой и взыскал оплату.
Да, если совещание организовал работодатель и участие в нём входит в ваши обязанности. В обоих делах сотрудники подключались по телефону, и компания называла их участие добровольным. Суды решили, что формат подключения значения не имеет, а важно, по чьей инициативе и в чьих интересах шла работа.
По статье 392 ТК РФ срок составляет год со дня, когда соответствующую сумму должны были выплатить. Это срок обращения, а не безусловный запрет взыскивать более старые начисления: при уважительных причинах пропуска суд может его восстановить. Сотрудник из первого дела перерабатывал больше двух лет, но получил оплату только примерно за 11 месяцев, потому что подал иск через полтора месяца после увольнения, а переработки начались задолго до этого.
Формально наказать за это нельзя, но на практике компания может найти другой повод. Начальнику участка из второго дела объявили замечание через 5 дней после письменного требования, и ему пришлось оспаривать его в отдельном суде. Поэтому соблюдайте трудовую дисциплину особенно внимательно в период спора и сохраняйте все документы, которые показывают, когда и почему появились взыскания.
Если ваш рабочий день по факту начинается на час или два раньше, чем записано в трудовом договоре, у вас два пути, и они не исключают друг друга. Первый путь юридический: собрать доказательства, потребовать оплату по статье 152 ТК РФ и помнить о годовом сроке. Второй путь рыночный: выяснить, сколько ваш опыт стоит в компаниях, где совещания проходят в рабочее время, и сравнить это с тем, что вы получаете сейчас за фактические 10 часов в день.
Читайте также: почему зарплата не растёт и как узнать свою цену на рынке, что делать, если добавили обязанности без повышения зарплаты, когда пора менять работу.
Загружаете резюме и через пару минут видите, каким его видит рекрутер:
Если рабочий день у вас регулярно начинается раньше, чем написано в договоре, полезно знать, сколько за ваш опыт платят в компаниях, где рабочий день длится 8 часов.
TalentKit собран на методике Евгения Шамардина, ex-HRD Газпром Межрегионгаз, и на данных о реальных вакансиях. Сервис показывает, что в резюме мешает, и предлагает формулировки под конкретную вакансию.
Улучшить резюмеАнализ бесплатно