Что просят работодатели, как написать резюме, чтобы его находили, и сколько платят в вашем городе. Данные отражают выборку вакансий, а образцы и примеры достижений являются учебными.
Обновлено 29 сентября 2026. Период данных: август 2026.
Источник: выборка вакансий TalentKit, 1 473 работодателя; зарплату указали 1 094. Медиана и диапазон отражают предложения в этой выборке. Условия до или после вычета налога, состав премий и график проверяйте в конкретной вакансии.
Середина рынка по России
75 000 ₽
Медиана зарплатных предложений в выборке. Средние 50 % предложений находятся в диапазоне от 60 000 ₽ до 94 622 ₽.
Зарплата во всех городах (15)
Москва104 400 ₽
Санкт-Петербург86 000 ₽
Хабаровск85 000 ₽
Ижевск80 000 ₽
Пермь75 000 ₽
Красноярск75 000 ₽
Нижний Новгород70 000 ₽
Екатеринбург70 000 ₽
Ростов-на-Дону70 000 ₽
Самара69 600 ₽
Краснодар67 500 ₽
Казань67 462 ₽
Новосибирск67 000 ₽
Омск65 000 ₽
Воронеж65 000 ₽
Показаны города, где медиана посчитана хотя бы по 20 компаниям.
Середина рынка в Москве
104 400 ₽
от 90 000 ₽ до 128 059 ₽
Середина рынка в Петербурге
86 000 ₽
от 75 000 ₽ до 100 000 ₽
Медиана даёт HR-менеджеру ориентир для обсуждения зарплаты. Это предложения в выборке, а итоговая сумма зависит от региона, графика и условий конкретной вакансии.
Доля работодателей, у которых навык стоит в требованиях.
Подбор персонала57 %
Массовый подбор персонала22 %
Адаптация персонала18 %
Внутренние коммуникации17 %
Оценка персонала14 %
Точечный подбор персонала14 %
Проведение собеседований13 %
Обучение персонала10 %
Деловое общение10 %
Обучение и развитие9 %
Кадровое делопроизводство8 %
Мотивация сотрудников8 %
Бесплатно · 2 минуты
Проверьте резюме HR-менеджера по требованиям работодателей
Разбор покажет, какие требования вакансий не отражены в резюме и что уточнить в первую очередь. Оценка TalentKit не предсказывает решение работодателя.
Примеры формулировок из выборки вакансий разных специализаций. Выбирайте только относящиеся к вашему опыту и дополняйте подтверждёнными результатами. Частоты разных формулировок не складываются.
Осуществление полного цикла подбора персоналав 12 % вакансий
Размещение вакансийв 11 % вакансий
Проведение телефонных интервьюв 10 % вакансий
Поиск и подбор персоналав 8 % вакансий
Подбор персоналав 8 % вакансий
Взаимодействие с руководителями подразделенийв 5 % вакансий
Мониторинг рынка трудав 4 % вакансий
Сопровождение кандидатов на всех этапах подборав 3 % вакансий
Ещё 12 обязанностей
Массовый подбор линейного персоналав 3 % вакансий
Формирование кадрового резервав 3 % вакансий
Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работув 3 % вакансий
Проводить телефонные интервьюв 3 % вакансий
Проведение собеседованийв 3 % вакансий
Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатовв 3 % вакансий
Проведение первичных телефонных интервьюв 2 % вакансий
Адаптация персоналав 2 % вакансий
Проведение первичных собеседованийв 2 % вакансий
Ведение воинского учетав 2 % вакансий
Сопровождать кандидатов до выхода на первую сменув 2 % вакансий
Закрытие вакансий в функции ПРОДАЖИв 2 % вакансий
Как написать резюме HR-менеджера: 4 правила с примерами
Пишите результат по формуле: задача, что сделали, что получилось
Руководитель ищет в опыте не список этапов подбора, а доказательства, что нанятые вами люди выходят на смену и остаются. Одна строка по формуле говорит больше, чем абзац обязанностей.
БылоМассовый подбор, проведение собеседований, адаптация.
СталоПочти половина новых комплектовщиков уходила в первый месяц. Запустил групповые собеседования и оплачиваемый вводный день после оформления на работу на складе, ушедших стало 25 % вместо 45 %.
Покажите объём работы цифрой
Рекрутер на 5 вакансий в месяц и HR-менеджер на 120 вакансий с командой рекрутеров работают на разном уровне. Без цифры работодатель не поймёт, какой поток вы выдерживаете.
БылоПодбор линейного персонала.
СталоМассовый подбор для 4 складов и 60 пунктов выдачи, около 120 вакансий в месяц, группа из 3 рекрутеров.
Укажите понятное название целевой должности
Сопоставьте название с задачами и требованиями вакансии. Формулировка «HR-менеджер (массовый подбор)» подходит, если она соответствует вашей специализации и уровню; дословное совпадение не гарантирует позицию в поиске.
БылоHR / рекрутер / менеджер по персоналу / бизнес-партнёр
СталоHR-менеджер (массовый подбор)
Замените общие слова конкретными навыками
Общие формулировки сами по себе не подтверждают квалификацию: подкрепите их примерами работы. В навыках должны стоять виды подбора и HR-процессы, которые просят в вакансиях.
БылоСтрессоустойчивость, эмпатия, ориентация на результат.
Учебный образец в привычном формате резюме: компании, достижения и цифры условные. Используйте структуру, а факты и результаты укажите свои.
Желаемая должность и зарплата
HR-менеджер по массовому подбору
90 000 ₽ на руки
Опыт работы — 6 лет 6 месяцев
Январь 2023 — настоящее время 3 года 9 месяцев
Интернет-магазин электроники, 4 склада и 60 пунктов выдачи
HR-менеджер по массовому подбору
Отвечаю за массовый подбор линейного персонала для складов и пунктов выдачи: комплектовщиков, кладовщиков, водителей и сотрудников ПВЗ. Руковожу группой из 3 рекрутеров, веду воронку подбора в ATS и дашборде.
- Закрываем около 120 вакансий в месяц, в сезон распродаж до 300. Выстроил воронку с чат-ботом для первичного отбора, и срок закрытия вакансии комплектовщика сократился с 14 до 6 дней.
- Перераспределил бюджет на размещение вакансий по стоимости кандидата из каждого источника, цена найма одного сотрудника снизилась с 9 000 до 5 500 ₽.
- Запустил групповые собеседования и оплачиваемый вводный день после оформления на работу на складе, доля ушедших в первый месяц снизилась с 45 % до 25 %.
- Каждую неделю отчитываюсь руководителям складов по срокам закрытия, текучести и выходу на смену после оффера.
Апрель 2020 — Декабрь 2022 2 года 9 месяцев
Федеральная сеть кофеен, 150 точек
Менеджер по подбору персонала
Подбирал бариста и администраторов для кофеен в трёх регионах.
- Закрывал около 40 вакансий бариста и администраторов в месяц.
- Провёл 25 ярмарок вакансий в колледжах и вузах, в сезон они давали до 30 % всех наймов.
- Вместе с тренерами сети разработал программу адаптации бариста на 14 дней, испытательный срок стали проходить 70 % новичков вместо 50 %.
Образование
Высшее
2019 Высшее
Государственный университет, психологический факультет
HR-менеджер с опытом 6 лет в массовом подборе для розничных сетей и интернет-торговли, руковожу группой из 3 рекрутеров. Вместе закрываем около 120 вакансий в месяц, а цену найма я снизил с 9 000 до 5 500 ₽. Ищу компанию с большим потоком линейных вакансий, где подбор ведут по метрикам.
Название должности помогает понять специализацию кандидата и сопоставить её с вакансией.
Среди навыков есть пункты из требований вакансий: Подбор персонала (57 %), Массовый подбор персонала (22 %), Проведение собеседований (13 %), Оценка персонала (14 %), Адаптация персонала (18 %), Обучение персонала (10 %), Мотивация сотрудников (8 %), Внутренние коммуникации (17 %).
В опыте показано, что делал кандидат, в каком объёме и с каким результатом.
В разделе «Обо мне» три предложения: опыт, польза с цифрой, какую задачу ищет.
Что написать о себе в резюме HR-менеджера
Ещё один учебный пример. Его детали могут отличаться от образца выше.
Краткий блок из трёх частей: опыт, подтверждение пользы и желаемая задача.
Кто вы и сколько лет в профессии«HR-менеджер, пять лет в массовом подборе линейного персонала для складов и розничных сетей.»
Чем полезны, с доказательствами«Вместе с командой закрываю около 100 вакансий в месяц. Запустил оплачиваемый вводный день после оформления на работу, и в первый месяц стали уходить 25 % новичков вместо 45 %.»
Какую задачу ищете«Ищу позицию HR-менеджера или руководителя группы подбора в компании с сетью складов или магазинов.»
Сколько зарабатывает HR-менеджер: по стажу и формату работы
По требуемому опыту
Без опытаот 50 460 ₽ до 84 775 ₽ · 218 компаний65 250 ₽
От 1 года до 3 летот 60 000 ₽ до 90 000 ₽ · 761 компания73 500 ₽
От 3 до 6 летот 70 000 ₽ до 110 000 ₽ · 157 компаний90 000 ₽
По формату работы
Варианты с зарплатными данными хотя бы по 20 работодателям. Форматы могут пересекаться.
На месте74 % вакансий80 000 ₽
Какие карьерные направления рассмотреть HR-менеджеру
Роли подобраны по пересечению требований в вакансиях. Это варианты для сравнения, а не автоматическое повышение: могут понадобиться другое образование, допуски и опыт управления. Проценты сравнивают медианы предложений, а не вашу будущую прибавку.
Старший менеджер по подбору персоналаобщих навыков 13+23 %92 500 ₽
Ведущий менеджер по персоналуобщих навыков 10+16 %87 000 ₽
Руководитель отдела подбора и адаптации персоналаобщих навыков 6+77 %132 675 ₽
Какие требования сравнить для должности «Старший менеджер по подбору персонала»
В требованиях обеих профессий встречаются: рекрутмент, первичная адаптация персонала, источники поиска персонала, телефонное интервью. Дополнительно в вакансиях этой должности встречаются: внутренний подбор персонала, прямой поиск, разработка должностных инструкций, составление предложений о работе.
Какие условия упоминают в вакансиях
Отсутствие упоминания не означает, что условия нет. Например, обязанности по трудовому законодательству действуют и без их перечисления в вакансии.
Оформление по ТК42 % вакансий
Премии и бонусы34 % вакансий
Частые вопросы
Сколько зарабатывает HR-менеджер в 2026 году?
Медиана зарплатных предложений в выборке по России составляет 75 000 ₽. В Москве 104 400 ₽. В Петербурге 86 000 ₽.
Какие навыки указать в резюме HR-менеджера?
В выборке работодатели указывают: Подбор персонала, Массовый подбор персонала, Адаптация персонала. Добавляйте только то, чем владеете, и показывайте навык примером в опыте.
Что написать о себе в резюме HR-менеджера?
Три предложения: кто вы и сколько лет в профессии, чем полезны с цифрой, какую задачу ищете. Личное качество вроде «ответственный» лучше подтвердить примером работы.
Следующий шаг
Подготовьте резюме под требования вакансии
TalentKit задаёт 7 вопросов о вашей работе, находит цифры и результаты, которые вы не написали, и собирает резюме под вакансию. Факты остаются вашими.
