Что просят работодатели, как написать резюме, чтобы его находили, и сколько платят в вашем городе. Данные отражают выборку вакансий, а образцы и примеры достижений являются учебными.
Обновлено 29 сентября 2026. Период данных: август 2026.
Источник: выборка вакансий TalentKit, 240 работодателей; зарплату указали 169. Медиана и диапазон отражают предложения в этой выборке. Условия до или после вычета налога, состав премий и график проверяйте в конкретной вакансии.
Середина рынка по России
71 775 ₽
Медиана зарплатных предложений в выборке. Средние 50 % предложений находятся в диапазоне от 55 000 ₽ до 100 000 ₽.
Зарплата во всех городах (1)
Москва90 000 ₽
Показаны города, где медиана посчитана хотя бы по 20 компаниям.
Середина рынка в Москве
90 000 ₽
от 79 062 ₽ до 110 000 ₽
Медиана даёт рекрутеру ориентир для обсуждения зарплаты. Это предложения в выборке, а итоговая сумма зависит от региона, графика и условий конкретной вакансии.
Доля работодателей, у которых навык стоит в требованиях.
Подбор персонала62 %
Массовый подбор персонала27 %
Проведение собеседований22 %
Оценка персонала19 %
Точечный подбор персонала18 %
Телефонное интервью15 %
Деловое общение14 %
Рекрутмент12 %
Внутренние коммуникации12 %
Источники поиска персонала11 %
Адаптация персонала11 %
Деловая коммуникация11 %
Телефонные переговоры9 %
HR-аналитика8 %
Бесплатно · 2 минуты
Проверьте резюме рекрутера по требованиям работодателей
Разбор покажет, какие требования вакансий не отражены в резюме и что уточнить в первую очередь. Оценка TalentKit не предсказывает решение работодателя.
Примеры формулировок из выборки вакансий разных специализаций. Выбирайте только относящиеся к вашему опыту и дополняйте подтверждёнными результатами. Частоты разных формулировок не складываются.
Полный цикл подбора персоналав 12 % вакансий
Проведение телефонных интервьюв 11 % вакансий
Размещение вакансийв 6 % вакансий
Подбор персоналав 5 % вакансий
Поиск и подбор персонала - массовый и точечный подборв 5 % вакансий
Сопровождение кандидатов на всех этапах подборав 4 % вакансий
Проводить телефонные интервьюв 4 % вакансий
Вести полный цикл подбора персоналав 4 % вакансий
Ещё 7 обязанностей
Взаимодействие с руководителями подразделенийв 4 % вакансий
Сопровождать кандидатов до выхода на работув 4 % вакансий
Проводить первичные телефонные интервью и приглашать кандидатов на собеседованияв 4 % вакансий
Проведение первичных интервьюв 3 % вакансий
Анализ рынка труда и использование эффективных каналов поискав 3 % вакансий
Проведение собеседованийв 2 % вакансий
Подбор кандидатов на массовые вакансии по откликам и прямым поискомв 2 % вакансий
Как написать резюме рекрутера: 4 правила с примерами
Пишите результат по формуле: задача, что сделали, что получилось
Работодатель ищет в опыте не список этапов подбора, а доказательство, что вы закрываете вакансии в срок и люди остаются работать. Одна строка по формуле говорит больше, чем описание всего полного цикла подбора.
БылоПолный цикл подбора персонала, телефонные интервью, размещение вакансий.
СталоВакансии кладовщиков закрывались за 14 дней. Перенесла проверку базовых условий в чат-бота и сократила время первичного интервью, срок закрытия сократился до 8 дней.
Покажите объём работы цифрой
Рекрутер, который закрывает три вакансии в месяц, и рекрутер на 110 выходов в месяц работают в разных режимах. Без цифры работодатель не поймёт, какой у вас опыт: массовый или точечный подбор.
БылоМассовый подбор персонала.
СталоМассовый подбор для складов в трёх городах: 50 телефонных интервью в день, около 110 выходов на работу в месяц.
Укажите понятное название целевой должности
Сопоставьте название с задачами и требованиями вакансии. Формулировка «Менеджер по подбору персонала / рекрутер» подходит, если она соответствует вашей специализации и уровню; дословное совпадение не гарантирует позицию в поиске.
БылоHR / кадры / подбор / обучение
СталоМенеджер по подбору персонала / рекрутер
Замените общие слова конкретными навыками
Общие формулировки сами по себе не подтверждают квалификацию: подкрепите их примерами работы. В навыках должны стоять виды подбора и методы оценки, которые просят в вакансиях.
БылоКоммуникабельность, стрессоустойчивость, умение находить подход к людям.
Учебный образец в привычном формате резюме: компании, достижения и цифры условные. Используйте структуру, а факты и результаты укажите свои.
Желаемая должность и зарплата
Рекрутер
85 000 ₽ на руки
Опыт работы — 7 лет 9 месяцев
Апрель 2023 — настоящее время 3 года 6 месяцев
Сеть складов и пунктов выдачи заказов, 4 000 сотрудников
Рекрутер (массовый подбор)
Закрываю массовые вакансии складов в трёх городах: кладовщики, комплектовщики, водители погрузчиков и менеджеры пунктов выдачи. Работаю с откликами, базой резюме, чат-ботом и рекомендациями сотрудников.
- Провожу около 50 телефонных интервью в день и 15 очных собеседований в неделю, в среднем на работу выходят 110 человек в месяц.
- Перенесла проверку базовых условий в чат-бота и сократила время первичного интервью, срок закрытия вакансии сократился с 14 до 8 дней.
- Веду еженедельный отчёт по воронке подбора в Excel для руководителей складов. Доля приглашённых кандидатов, которые дошли до первого рабочего дня, выросла с 48 % до 67 %.
- Вместе с руководителями складов запустила программу адаптации на первые две недели, увольнения в первый месяц снизились с 35 % до 21 %.
Сентябрь 2020 — Март 2023 2 года 7 месяцев
IT-компания, разработка программ для логистики, 350 сотрудников
Менеджер по подбору персонала
Вела точечный подбор IT-специалистов и офисного персонала по полному циклу, от заявки руководителя до выхода сотрудника.
- Закрыла 48 вакансий за два с половиной года: разработчики, тестировщики, аналитики и менеджеры проектов. Средний срок закрытия составил 34 дня.
- Искала кандидатов на сайтах вакансий, в профессиональных сообществах и через рекомендации, около 30 % наймов пришли из прямого поиска.
- Проводила интервью по компетенциям вместе с руководителями, 44 из 48 нанятых сотрудников прошли испытательный срок.
Январь 2019 — Август 2020 1 год 8 месяцев
Кадровое агентство, массовый подбор для розницы
Оператор-рекрутер
Обзванивала кандидатов на вакансии продавцов, кассиров и курьеров для клиентов агентства.
- Совершала около 120 звонков в день и приглашала на собеседования около 20 кандидатов в день.
- Вела базу кандидатов в ATS, по этой базе агентство закрывало повторные заявки клиентов за 3 дня.
Рекрутер с опытом 7 лет в массовом подборе для складов и точечном подборе IT-специалистов. Сейчас вывожу на работу около 110 человек в месяц, срок закрытия вакансии сократила с 14 до 8 дней. Ищу компанию с большим потоком найма, где важны скорость подбора и удержание новых сотрудников.
Название должности помогает понять специализацию кандидата и сопоставить её с вакансией.
Среди навыков есть пункты из требований вакансий: Подбор персонала (62 %), Массовый подбор персонала (27 %), Проведение собеседований (22 %), Оценка персонала (19 %), Точечный подбор персонала (18 %), Телефонное интервью (15 %), Источники поиска персонала (11 %), Адаптация персонала (11 %), HR-аналитика (8 %), Рекрутмент (12 %).
В опыте показано, что делала кандидат, в каком объёме и с каким результатом.
В разделе «Обо мне» три предложения: опыт, польза с цифрой, какую задачу ищет.
Что написать о себе в резюме рекрутера
Ещё один учебный пример. Его детали могут отличаться от образца выше.
Краткий блок из трёх частей: опыт, подтверждение пользы и желаемая задача.
Кто вы и сколько лет в профессии«Рекрутер, семь лет в подборе персонала: сейчас закрываю массовые вакансии складов, до этого вела точечный подбор IT-специалистов по полному циклу.»
Чем полезны, с доказательствами«Вывожу на работу около 110 человек в месяц. Сократила срок закрытия вакансии с 14 до 8 дней и снизила увольнения в первый месяц с 35 % до 21 %.»
Какую задачу ищете«Ищу компанию с большим потоком найма, где нужно выстроить воронку подбора и адаптацию новых сотрудников.»
Сколько зарабатывает рекрутер: по стажу и формату работы
По требуемому опыту
Без опытаот 47 464 ₽ до 100 000 ₽ · 48 компаний65 000 ₽
От 1 года до 3 летот 60 000 ₽ до 95 000 ₽ · 111 компаний72 862 ₽
По формату работы
Варианты с зарплатными данными хотя бы по 20 работодателям. Форматы могут пересекаться.
Удалённо75 % вакансий70 000 ₽
На месте23 % вакансий60 000 ₽
Гибрид9 % вакансий60 500 ₽
Какие карьерные направления рассмотреть рекрутеру
Роли подобраны по пересечению требований в вакансиях. Это варианты для сравнения, а не автоматическое повышение: могут понадобиться другое образование, допуски и опыт управления. Проценты сравнивают медианы предложений, а не вашу будущую прибавку.
Ведущий специалист по подбору и адаптации персоналаобщих навыков 14+38 %99 000 ₽
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персоналаобщих навыков 12+29 %92 500 ₽
Какие требования сравнить для должности «Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала»
В требованиях обеих профессий встречаются: оценка кандидатов, внутренний подбор персонала, рекрутмент, источники поиска персонала. Дополнительно в вакансиях этой должности встречаются: первичная адаптация персонала, проведение интервью, прямой поиск, составление предложений о работе.
Какие условия упоминают в вакансиях
Отсутствие упоминания не означает, что условия нет. Например, обязанности по трудовому законодательству действуют и без их перечисления в вакансии.
Премии и бонусы19 % вакансий
Гибкий график18 % вакансий
Оформление по ТК13 % вакансий
Частые вопросы
Сколько зарабатывает рекрутер в 2026 году?
Медиана зарплатных предложений в выборке по России составляет 71 775 ₽. В Москве 90 000 ₽.
Какие навыки указать в резюме рекрутера?
В выборке работодатели указывают: Подбор персонала, Массовый подбор персонала, Проведение собеседований. Добавляйте только то, чем владеете, и показывайте навык примером в опыте.
Что написать о себе в резюме рекрутера?
Три предложения: кто вы и сколько лет в профессии, чем полезны с цифрой, какую задачу ищете. Личное качество вроде «ответственная» лучше подтвердить примером работы.
Следующий шаг
Подготовьте резюме под требования вакансии
TalentKit задаёт 7 вопросов о вашей работе, находит цифры и результаты, которые вы не написали, и собирает резюме под вакансию. Факты остаются вашими.
