На собеседовании инженера спрашивают, какие изделия или объекты вы вели лично, в каких программах работаете, что пошло не так и как вы это исправили.
Мы собрали больше 200 000 вакансий из базы TalentKit, выписали вопросы, которые работодатели задают инженерам прямо в вакансии, и прогнали три такие вакансии через наш тренажёр собеседований. Найдите вопросы своего направления и к каждому подготовьте один случай: изделие или объект, ваше личное действие и что после него изменилось.
В 56 вакансиях инженера работодатель прямо спрашивает об опыте, и его формулировки стоят ниже дословно. Такие вопросы задают уже при отклике, а на встрече обсуждают подробнее. Работодателю важно отделить вашу работу от работы отдела, поэтому в вопросах нередко стоит слово «лично».
| Направление | Как спрашивают в вакансии |
|---|---|
| Конструктор | Какие изделия вы лично довели от разработки до производства. |
| Проектировщик | На каких объектах вы лично разрабатывали документацию ЭОМ в Revit на стадиях П и Р? |
| Инженер ПТО | Какие общестроительные работы вы сопровождали и какую документацию готовили самостоятельно? |
| Сервисный инженер | Приведите пример технической неисправности, которую вы диагностировали самостоятельно. |
ЭОМ это электрический раздел проекта, а стадии П и Р это проектная и рабочая документация.
Конструктора спрашивают об изделии целиком: от задачи до запуска в производство. Компас-3D назван в 49% таких вакансий, а SolidWorks в 36%, поэтому заранее решите, что именно покажете в своей программе. КД в вопросах ниже означает конструкторскую документацию.
Последний вопрос задал наш тренажёр, а ещё он берёт цифру из резюме и спрашивает, откуда она взялась. Мы отправили на такой вопрос два ответа, и баллы поставил он сам. Цифры в примерах условные, поэтому в свой ответ ставьте только своё изделие и свой результат.
Посмотрел, что рама получается тяжёлая, и заменил её на гнутый профиль. Стало легче, все остались довольны.
Заказчик сравнивал нас с конкурентом и говорил, что конвейер дорогой, а самой тяжёлой частью была сварная рама. Пересчитал нагрузки и увидел запас по прочности там, где он не нужен. Предложил заменить сварной профиль гнутым и проверил расчётом раму и места крепления приводов. Затем обсудил с технологом, можем ли мы гнуть такой профиль на нашем оборудовании, и изменил узлы под это. На первом изделии сборка прошла без подгонки, металлоёмкость рамы снизилась на 18 %, и решение вошло в типовой конвейер.
Собеседование инженера-конструктора, вопрос о решении из резюме: один вопрос, два ответа и две оценки тренажёра.
Даже к сильному ответу тренажёр попросил уточнить, что значит «без подгонки» и сколько времени удалось сэкономить. Такие подробности держите наготове для уточняющих вопросов.
В вакансиях инженера ПТО, то есть производственно-технического отдела стройки, исполнительная документация названа в 77%, а акты КС-2 и КС-3 в 39%. По этим документам заказчик принимает и оплачивает работы, поэтому спрашивают о журналах, объёмах и спорах.
Первые три вопроса работодатели пишут сами, а два последних задал тренажёр по учебному резюме инженера ПТО.
Да, заказчики иногда спорят, но обычно мы всё согласовываем. Показывал документы, и вопрос решался.
Технадзор заказчика снял из КС-2 объём кладки примерно на 1,2 млн ₽: по его подсчёту он был больше, чем в рабочей документации. Не стал спорить в переписке. Поднял исполнительные схемы и акты скрытых работ, сделал ведомость по осям и выяснил, что разница появилась после изменения проекта, которое было в рабочей документации, но не попало в смету заказчика. Вышел с ведомостью на встречу с инженером заказчика, показал лист с изменением и подпись авторского надзора. Объём приняли полностью в следующем месяце, а начал отправлять заказчику перечень изменений до предъявления объёмов, и таких споров стало меньше.
Вопросы для инженера ПТО на собеседовании: спор с заказчиком об объёмах, один вопрос и два ответа.
У проектировщика работодатели спрашивают про разделы, экспертизу и программу: экспертиза названа в 44% вакансий, а Revit в 39%. КР, КЖ и КМ это конструктивные разделы проекта, а коллизии это пересечения сетей и конструкций в модели.
Последний вопрос задал тренажёр. Ответ «сложностей не припомню» получил 2 из 10, а рассказ о споре с экспертом, пересчитанных нагрузках и двух вариантах для заказчика 9 из 10.
Формулировки по другим специальностям тоже дословные. АСУТП это автоматические системы управления производством, HMI это панель оператора, а ГГЭ, МГЭ и МКА это Главгосэкспертиза, Мосгосэкспертиза и Москомархитектура.
Об этом тренажёр спрашивал конструктора, инженера ПТО и проектировщика, а работодатели спрашивают и прямо в вакансиях. Другие ответы есть в статьях что рассказать о себе на собеседовании и почему ушли с прошлой работы.
Что проверяют: закрываете ли вы разницу между резюме и вакансией. Тренажёр сравнивает их и спрашивает именно о разнице. Как ответить: назовите, что делали сами, чего не делали и с чего начнёте. «Разберусь по ходу работы» получил 3 из 10, а честный ответ с планом 6 из 10. Выше он не поставил, потому что опыта именно по этим задачам в ответе нет.
Что проверяют: что сделали вы, а что сделал отдел. Просьба рассказать о своей личной роли стоит прямо в 12 вакансиях из тех, что мы выписали. Как ответить: говорите от своего лица и назовите, чем подтверждается результат. Ответ «мы всем отделом перешли на Revit» получил 3 из 10, а рассказ о том, кто предложил и что сделал, 9 из 10.
Что проверяют: умеете ли вы спорить о технике без конфликта. Как ответить: покажите цену риска и своё предложение, а о начальнике говорите без обиды. Ответ без случая получил 0 из 10, а рассказ про заливку без подписанного акта скрытых работ 9 из 10.
Что проверяют: нет ли за вами чего-то, что станет проблемой для новой компании. Как ответить: подойдёт короткая правда в одной фразе. Жалоба «там сплошной бардак» получила 3 из 10, а спокойное объяснение, что задача закончилась и нужна более сложная работа, 9 из 10.
Что проверяют: узнали ли вы что-нибудь о компании и её изделиях до встречи. Как ответить: возьмите одну деталь из вакансии и свяжите её со своим опытом. Общие слова о старании на такой вопрос тренажёр оценил на 1 из 10.
Что проверяют: согласны ли вы на такой режим. Как ответить: скажите, при каких условиях готовы задержаться, и спросите, как часто это бывает. Ответ без прямой позиции получил 4 из 10.
Что проверяют: насколько трезво вы себя оцениваете. Как ответить: назовите один настоящий пробел и скажите, что с ним уже делаете. Без названного пробела ответ получил 2 из 10.
Что проверяют: умеете ли вы делать выводы из своих ошибок. Похожую просьбу работодатель пишет конструктору: что изменили в работе после ошибки в документации. Как ответить: назовите факт без оправданий, свою часть ответственности и то, что изменили после этого. Третья часть в таком ответе важнее двух первых.
Назовите задачу, затем то, что лично вы сделали, и закончите результатом, по возможности в цифрах. Так HR слышит ваш вклад, а не перечень обязанностей.
Мы посчитали требования в вакансиях инженера из базы TalentKit отдельно по трём направлениям. В таблице стоит доля вакансий, где названо требование.
| Что просят | Конструктор | ПТО | Проектировщик |
|---|---|---|---|
| Чертежи | 60% | 46% | 24% |
| AutoCAD | 47% | 77% | 75% |
| ГОСТ, СП, ЕСКД | 63% | 43% | 62% |
| Компас-3D | 49% | 8% | 6% |
| Revit | 12% | 8% | 39% |
| Исполнительная документация | 1% | 77% | 5% |
| Акты КС-2 и КС-3 | 0% | 39% | 0% |
| Экспертиза | 10% | 3% | 44% |
Тренажёр строит вопросы так: берёт слово из текста вакансии и строку из резюме, а потом спрашивает о случае из работы. Поэтому выпишите из своей вакансии программы и документы, а к каждому пункту подготовьте пример.
Вопросы по своей вакансии можно получить заранее: тренажёр TalentKit составит десять вопросов по вашему резюме и тексту вакансии.
Начать тренировкуИнженеру приходится показывать работу, а не только рассказывать о ней. Мы отобрали вакансии, где об этом сказано прямо, и таких наверняка больше, потому что поиск идёт по словам.
| Что дают | Как написано в вакансии |
|---|---|
| Тест до встречи | Собеседование проводится только после успешного выполнения тестового задания. |
| Чтение чертежей | Небольшое практическое задание по чтению чертежей. |
| Работа с эскизом | Тестовое задание: адаптация эскиза под производство. |
| Программа | Короткий тест по Revit и техническая беседа с ведущим конструктором. |
Выполняйте задание всерьёз, потому что небрежно сделанное тестовое само становится причиной отказа.
Загрузите резюме, вставьте текст вакансии и отвечайте на десять вопросов, как на встрече с HR. После каждого ответа сервис говорит, чего в нём не хватает, и показывает пример сильного ответа. Случаи и цифры вы подставляете свои.
Начать тренировкуТренажёр проверяет, как вы рассказываете об опыте. В трёх прогонах он не спросил ни одной нормы или расчёта, поэтому ГОСТы и программы повторяйте отдельно.
Первым резюме и рассказ оценивает HR, а он не обязан читать чертежи. Ему нужно понять, что вы делали своими руками и какой продукт создавали, иначе вы не дойдёте до будущего начальника. Поэтому говорите нормальным языком, без сокращений, принятых только на вашем заводе.
Одна участница нашего практикума чертила насосы для ледоколов. Она переработала резюме так, чтобы HR сразу видел, для чего её системы, за неделю получила приглашение и вышла на новую работу. Если ниша у вас такая же узкая, посмотрите смежные отрасли и прочитайте статью про узких специалистов.
О деньгах спрашивают уже в вакансии, например так: «Какой ежемесячный доход на руки вы рассматриваете?» Поэтому свою вилку, то есть диапазон суммы, соберите заранее.
Посмотрите как можно больше вакансий своей специальности в своём городе и спросите у знакомых с такой же должностью, сколько они получают.
К среднему значению прибавьте около 20%, потому что вашу цифру всё равно будут двигать вниз, а не вверх.
Называйте сумму ближе к верхней границе и не занижайте её. Если страшно, добавьте, что готовы обсуждать компенсацию.
Суммы есть в статьях про зарплату инженера, инженера-конструктора и инженера ПТО, а как назвать свою цифру, рассказано в статье про желаемую зарплату на собеседовании.
Нормативные документы названы в 43% вакансий инженера, а у конструктора в 63%, поэтому такие вопросы возможны. Готовых ответов мы не приводим: их нужно сверять с действующими нормами вашего направления.
В 59 вакансиях инженера работодатель просит портфолио или примеры чертежей, а один прямо пишет: «на собеседовании нужно будет показать портфолио». Покажите то, чем вправе делиться: работодатель сам просит примеры без конфиденциальных данных.
Один работодатель расписал порядок для инженера КИПиА так: телефонное интервью - собеседование с HR - тестовое задание - собеседование с СЕО. СЕО это генеральный директор. Готовьтесь по тексту вакансии и своим случаям.
Тренажёр TalentKit задаст десять вопросов по вашей вакансии и после каждого ответа подскажет, как ответить сильнее.
Начать тренировку