Главный специалист по КДП

Описание вакансии

Сейчас мы в поиске Главного специалиста по КДП, который усилит нашу команду.

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство в полном объеме с соблюдением требований ТК РФ на 450 FTE, в том числе:

1. работа с СУРВ, графиками сменности (30 FTE);

2. оформление дисциплинарных взысканий;

3. соблюдение графика отпусков.

• Миграционный учет (ЕАЭС, ВНЖ, РБ, Казахстан, в том числе отслеживание сроков действия разрешительных документов).
• Методология: разработка и актуализация ЛНА, ДИ.
• Воинский учет и бронирование (будет преимуществом наличие опыта получения мобилизационного задания).
• Автоматизация: Участие в проекте внедрения КЭДО, написание ТЗ для 1С.ЗУП.

• Кадровая отчётность:

1. СФР (ЕФС и так далее);

2. ЦЗН (квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи);

3. МВД (уведомления о приме/ увольнении ИГ);

4. Военные комиссариаты (все виды отчётности по воинскому учёту).

• Оптимизация: проведение аудита , предложение вариантов оптимизации документооборота для повышения его систематизации и доступности.
• Проектная деятельность: участие в hr-проектах.

Требования:

• Опыт самостоятельного ведения полного цикла КДП от 5 лет на участках с численностью от 500 человек.
• Экспертное знание ТК РФ, КоАП РФ (в части административной ответственности за нарушения трудового законодательства), Постановления Правительства РФ № 719 (воинский учет), Федерального закона № 109-ФЗ (миграционный учет).
• Уверенный пользователь 1С:ЗУП (версии 3.1), MS Excel (сводные таблицы, ВПР), ЭДО.
• Практический опыт внедрения и ведения суммированного учета рабочего времени.
• Навыки расчета переработок, недоработок, работы в выходные и праздничные дни, ночных смен. Умение составлять и корректировать графики сменности.
• Знание регламентов и сроков подачи уведомлений в МВД о заключении и расторжении ТД с иностранными гражданами, опыт работы с подачей уведомлений на Госуслугах.
• Подтвержденный опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов.
• Опыт ведения воинского учета от 3 лет. Будет преимуществом: опыт взаимодействия с комиссариатами по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, наличие практического опыта получения организацией мобилизационного задания, формирования и подачи списков на бронирование, оформления удостоверений об отсрочке.

Условия:

• Офисный формат работы 5/2.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, бессрочный договор.
• ДМС после испытательного срока, 31 день отпуска.
• Корпоративное изучение английского языка.
• Работа в профессиональной команде, открытой к сотрудничеству, идеям и инновациям.