Название должности в резюме должно понятно описывать работу, которую вы ищете, и соответствовать вашему опыту. Ориентируйтесь на названия подходящих вакансий, но проверяйте и задачи: похожие слова не всегда означают одинаковый уровень ответственности. Ниже разберём, когда достаточно уточнить заголовок, а когда полезно подготовить отдельную версию резюме.
Название должности помогает рекрутеру понять специализацию кандидата. При поиске работодатель может ограничить запрос полем желаемой должности, но может искать и по опыту, навыкам или всему резюме. На hh.ru поддерживаются синонимы, поэтому одна только разница между словами «начальник» и «руководитель» не доказывает, что резюме не найдут.
Евгений Шамардин работал HRD в Газпром Межрегионгазе. На разборе резюме участников курса он показал это на примере кандидата, чьё резюме называлось так, как его должность звучала только в одной компании:
Это рекомендация эксперта о понятном названии, а не описание гарантированного поведения алгоритма. Возможности поиска описаны в справке hh.ru.
Ниже примеры частоты отдельных формулировок в прежней выборке TalentKit из 859 941 вакансии. Эти числа описывают точные названия в конкретном срезе, а не выдачу по синонимам и не вероятность просмотра резюме. Сравнивать нужно только вакансии с подходящими задачами и уровнем.
| Одна формулировка | Вакансий в срезе | Другая формулировка | Вакансий в срезе |
|---|---|---|---|
| HR-директор | 3 | Директор по персоналу | 138 |
| Начальник отдела логистики | 9 | Руководитель отдела логистики | 83 |
| Специалист отдела реализации | 2 | Менеджер по продажам | 9 959 |
| Логистика и управление цепями поставок | 0 | Менеджер по логистике | 805 |
Разница частот не показывает, какое резюме окажется выше в поиске. Кроме названия учитывайте обязанности, специализацию, уровень и условия. Например, специалист отдела реализации может работать с документами, а менеджер по продажам заниматься привлечением клиентов; автоматически заменять одно название другим нельзя.
Чтобы узнать, как рынок называет вашу должность, откройте поиск вакансий на hh.ru и посмотрите заголовки объявлений, на которые вы хотите откликаться. Евгений на эфире объяснял этот шаг на своём примере. В Газпроме он мог бы называться начальником департамента по персоналу, но в большинстве компаний России департамента по персоналу нет, и такие вакансии называются иначе: директор по персоналу, HR-директор, начальник отдела по работе с персоналом.
Порядок действий такой.
Для быстрой проверки введите в поиск вакансий название из своего резюме. Если результатов мало, а по соседнему названию их в разы больше, причина того, что на отклики не отвечают, может быть именно в заголовке.
Если в вакансиях к названию добавляют участок работы, повторите его. Например, работодатели ищут не просто «инженера-проектировщика», а «инженера-проектировщика ОВиК», не просто «юриста», а «юриста по договорной работе».
Разные названия одной и той же работы на рынке оплачиваются по-разному. В июльском срезе вакансий hh.ru у юристов вакансии с заголовком «Юрист» имели медиану 85 000 ₽, а с заголовком «Юрисконсульт» 70 000 ₽. У логистов вакансии «Менеджер по логистике» предлагали в медиане 120 000 ₽, а вакансии «Логист» 104 000 ₽. За каждой из этих цифр стоит больше 70 вакансий.
Эти цифры не значат, что переименование само по себе поднимет зарплату. Часть разницы объясняется тем, что под разными названиями компании ищут немного разный уровень и разный круг задач. Выбирать название нужно по тому, какую работу вы действительно делаете, а разница в деньгах показывает, что это решение стоит принимать внимательно.
Менять в названии можно слова, но не уровень должности: специалист не становится руководителем от того, что так написал в резюме. В августовском срезе по компаниям на hh.ru медиана руководителя отдела продаж составила 150 000 ₽, а менеджера по продажам 100 000 ₽. Это разные уровни работы, и работодатель на собеседовании быстро поймёт, руководили вы людьми или нет.
Есть одно исключение, про которое Евгений говорил отдельно. Если вы фактически руководили отделом, а в трудовой книжке значились специалистом, можно указать в резюме руководящую должность, если оно точно отражает фактические функции, а в описании опыта показать это через результаты: сколько людей было в подчинении и за что вы отвечали. На собеседовании нужно честно сказать, как называлась позиция и какой функционал вы выполняли на самом деле.
Адаптация резюме под вакансию подгонит название должности, порядок опыта и ключевые слова под конкретное объявление, а ваши факты останутся вашими.
Получить анализ бесплатноПроверять стоит слишком общие, внутренние и неоднозначные названия. Английское название само по себе не является ошибкой: оно уместно, если так описана целевая роль.
Бывает, что название слишком широко для выбранной специализации. Например, кандидату на SMM-позицию полезно явно указать опыт ведения соцсетей, даже если прежняя должность называлась «Маркетолог». Это помогает оценить релевантность, но не означает автоматического отсева любого резюме с общим заголовком.
Если вы подходите на несколько разных должностей, готовьте отдельные версии под существенно разные задачи. В каждом отдельном резюме можно поднять наверх тот опыт и те навыки, которые важны именно для этой роли. Евгений на вопрос о количестве ответил, что обычно хватает от трёх до пяти целевых направлений, а не двадцати резюме под каждую вакансию.
Многие боятся, что работодатель увидит несколько резюме и решит, что кандидат не определился. На эфире с участниками курса Евгений ответил на это так: сейчас это нормальная практика, и два резюме это норма. Работодатель действительно может увидеть ваши другие резюме, поэтому важно, чтобы все они были связаны с вашей профессией. Резюме «Секретарь» и «Помощник руководителя» рядом выглядят логично.
На hh.ru у этого есть технические ограничения. На одном аккаунте можно держать до 20 резюме, и два резюме с одинаковым названием создать нельзя. С мая 2026 года опыт работы хранится в профиле и может быть общим для нескольких резюме, но одну работу можно добавить в профиль несколько раз и описать по-разному. Пошаговая инструкция есть в статье о нескольких резюме на hh.
Делать версии вручную долго, особенно когда вакансий много. При адаптации резюме под вакансию в TalentKit название, порядок опыта и ключевые слова подстраиваются под конкретное объявление, а факты остаются вашими.
На hh.ru название резюме и есть желаемая должность, а названия должностей в опыте работы стоит привести к тем же словам. Евгений объяснял, что поиск сопоставляет с вакансией не только заголовок, но и названия должностей в опыте, и что писать их ровно как в трудовой книжке никто не требует.
Было: Желаемая должность «Руководитель отдела логистики», а в опыте «Начальник отдела доставки».
Стало: Желаемая должность «Руководитель отдела логистики», а в опыте «Руководитель отдела логистики (в компании должность называлась „начальник отдела доставки“)».
Во втором варианте совпадение со словами вакансии есть и в заголовке, и в опыте, а официальное название не потерялось. Подробнее о том, как описывать места работы, в статье об опыте работы в резюме.
В графе «Желаемая должность» пишут одно название, которое понятно описывает целевую роль и соответствует вашей квалификации. Не перечисляйте несколько должностей и не добавляйте слова вроде «рассмотрю любые предложения». Если вы хотите откликаться на разные должности, заведите отдельное резюме под каждую.
Если это разные роли, отдельные резюме помогут точнее описать подходящий опыт. Если это два общепринятых названия одной работы, можно выбрать основное и уточнить второе. Универсального правила о штрафе за слэш нет.
На hh.ru можно создать до 20 резюме на одном аккаунте. Два резюме с одинаковым названием завести нельзя, поэтому названия должны отличаться. На практике большинству хватает от трёх до пяти резюме под основные направления.
Нет, несколько резюме на hh.ru сейчас обычная практика, и Евгений прямо называл два резюме нормой. Важно, чтобы все они были про вашу профессию и смежные с ней роли. Если рядом стоят резюме «Бухгалтер» и «Менеджер по продажам», у рекрутера появятся вопросы, а резюме «Бухгалтер» и «Бухгалтер по расчёту заработной платы» выглядят последовательно.
Если в компании должность называлась так, как больше нигде не принято, в резюме используйте рыночное название, а официальное укажите в скобках. Уровень и суть работы при этом должны остаться прежними. На собеседовании будьте готовы объяснить, как называлась позиция и чем вы на ней занимались.
Название должности в резюме подбирается по заголовкам вакансий, а не по трудовой книжке и не по внутренней структуре компании. Проверьте своё название поиском на hh.ru, выберите вариант, по которому больше вакансий нужного уровня, и сделайте отдельное резюме под каждое заметно отличающееся направление. Уровень должности при этом должен совпадать с тем, что вы делали на самом деле.
Читайте также: как составить резюме по шагам, ключевые навыки в резюме, как описать опыт работы.
Вставляете ссылку на вакансию, и сервис собирает версию резюме под неё:
Адаптация резюме под вакансию подгонит название должности, порядок опыта и ключевые слова под конкретное объявление, а ваши факты останутся вашими.
TalentKit собран на методике Евгения Шамардина, ex-HRD Газпром Межрегионгаз, и на данных о реальных вакансиях. Сервис показывает, что в резюме мешает, и предлагает формулировки под конкретную вакансию.
Улучшить резюмеАнализ бесплатно