Специалист по кадрам с опытом 9 лет, последние четыре года одна веду кадровый учёт строительной компании на 450 сотрудников с вахтовым методом работы. Отчёты ЕФС-1 за два года прошли без возвратов, а переработки вахтовиков сверх нормы сократились с 1 400 до 300 часов за квартал. Ищу работу в компании, где нужен кадровик на весь участок, включая табели, отпуска и воинский учёт.
Опыт работы: 9 лет 3 месяца
Февраль 2022 – настоящее время4 года 10 месяцев
Строительная компания, работа вахтовым методом, 450 сотрудников
Специалист по кадрам
Одна веду кадровый учёт компании, которая строит объекты в четырёх регионах: 450 сотрудников, из них 380 работают вахтами на 12 объектах. Работаю в 1С: Зарплата и управление персоналом.
Оформляю приём, переводы и увольнения, около 30 кадровых событий в месяц, и сдаю по ним ЕФС-1 в СФР. За два года фонд не вернул ни одного отчёта.
Веду суммированный учёт рабочего времени и табели вахтовиков по 12 объектам. Сверяю графики вахт с табелями каждый месяц, переработки сверх нормы сократились с 1 400 до 300 часов за квартал.
Веду воинский учёт 160 военнообязанных и сверку с военкоматом, проверка военкомата в 2025 году прошла без замечаний.
Составляю график отпусков на 450 человек и каждый месяц напоминаю руководителям о сроках, неиспользованные дни отпуска за два года сократились с 2 100 до 800.
Май 2019 – Январь 20222 года 9 месяцев
Сеть автосервисов, 15 станций, 220 сотрудников
Специалист отдела кадров
Вела кадровое делопроизводство по механикам, мастерам-приёмщикам и офису, включая совместительство и сменные графики.
Оформляла трудовые договоры и дополнительные соглашения, около 20 документов в неделю.
Вела 220 бумажных трудовых книжек и перевела на электронные трудовые книжки 140 сотрудников, которые подали заявления.
Восстановила недостающие документы в 60 личных делах перед плановой проверкой трудовой инспекции, проверка прошла без штрафов.
Сентябрь 2017 – Апрель 20191 год 8 месяцев
Транспортная компания, 90 сотрудников
Делопроизводитель
Вела входящую и исходящую документацию и помогала кадровику с оформлением сотрудников.
Регистрировала около 300 входящих и исходящих писем в месяц.
Готовила приказы о приёме и отпусках по шаблонам и за полтора года освоила полный цикл кадрового оформления.
Навыки
Кадровое делопроизводствоТрудовой кодекс РФ1С: Зарплата и управление персоналомВоинский учетОформление трудовых книжекОформление отпусковРабота с большим объемом информацииСуммированный учет рабочего времениMS Excel
Образование
2017
Государственный университет, экономический факультет
Управление персоналом
Повышение квалификации, курсы
2021
Кадровое делопроизводство и суммированный учёт рабочего времени
Учебный центр дополнительного профессионального образования
Мы советуем держать резюме коротким: в идеале чем короче, тем лучше, а самое важное ставить наверх, потому что HR просматривает десятки похожих резюме подряд. Поэтому в образце сначала идут фото, должность и блок «Обо мне», а образование стоит в конце. Разделы ниже идут в том же порядке.
1
Фото
Резюме без фото HR сразу считает минусом. Нужен чёткий деловой снимок с крупным лицом: не с пляжа, не из машины и не с бокалом вина. Если такого снимка нет, любую свою фотографию можно превратить в студийную с помощью нейросети.
2
Название должности
hh.ru сопоставляет резюме и вакансию по словам, и главное для него это название резюме и названия должностей в опыте. Откройте вакансии, которые вам интересны, посмотрите, как они называются, и назовите резюме так же, иначе HR увидит его внизу списка или не увидит совсем.
Так не стоитКадры / делопроизводство / секретарь
Как в образцеСпециалист по кадрам
3
Обо мне
Опыт на похожих должностях у всех выглядит почти одинаково, поэтому HR смотрит, что написано в «Обо мне». В одном абзаце живым языком скажите, чем вы поможете работодателю и какие результаты уже получили. Перед этим прочитайте требования в нескольких нужных вакансиях и ответьте на них своими результатами. Слова «ответственный, исполнительный, коммуникабельный» пишут почти все, и на них HR теряет интерес.
Что написать
Как в образце
Кто вы и сколько лет в профессии
Специалист по кадрам с опытом 9 лет, последние четыре года одна веду кадровый учёт строительной компании на 450 сотрудников с вахтовым методом работы.
Чем полезны, с цифрой
Отчёты ЕФС-1 за два года прошли без возвратов, а переработки вахтовиков сверх нормы сократились с 1 400 до 300 часов за квартал.
Какую задачу ищете
Ищу работу в компании, где нужен кадровик на весь участок, включая табели, отпуска и воинский учёт.
4
Опыт работы
Список обязанностей читается как должностная инструкция, а так написано почти каждое резюме. Описывайте работу формулой из трёх частей и начинайте с результатов, а не с процессов.
Задачачто нужно было решить
Что сделали личнокакие инструменты применили
Результатчто это дало компании, желательно в цифрах
Как пишут почти всеВедение кадрового делопроизводства в полном объёме, оформление отпусков.
Как в образцеВеду суммированный учёт рабочего времени и табели вахтовиков по 12 объектам. Сверяю графики вахт с табелями каждый месяц, переработки сверх нормы сократились с 1 400 до 300 часов за квартал.
Если цифр нет, есть три способа их заменить:
Восстановите цифры задним числом: сколько договоров в месяц вы обрабатывали и насколько быстрее стал процесс после ваших изменений.
Покажите масштаб: например, «сопровождал 40 объектов строительства одновременно».
Напишите результат с конкретикой: не «занимался согласованием», а «выстроил такой-то процесс с нуля».
Опыт, который никак не продаёт нужную должность, можно выбросить или написать одной строкой.
5
Навыки
hh.ru ищет совпадения и по конкретным словам в компетенциях, поэтому называйте навыки так же, как они названы в вакансиях, а личные качества сюда не ставьте. Какие навыки просят чаще всего, показано в таблице ниже.
6
Образование и курсы
Укажите вуз, специальность и год, а рядом курсы по профессии. Профильное образование HR отмечает как плюс, но выделяют резюме опыт и результаты, поэтому этот раздел стоит в конце.
7
Проверка перед отправкой
Резюме не длиннее трёх страниц, а лучше короче: всё, что не продаёт нужную должность, убрано.
Резюме вычитано на орфографию, потому что ошибки HR замечает сразу.
Аббревиатуры расшифрованы, потому что сначала резюме читает HR, который может не знать ваших терминов.
Есть подзаголовки и списки с маркерами, поэтому текст легко читать.
Нет кусков из должностной инструкции и одинаковых формулировок в разных местах.
Навыки кадровика для резюме
Мы посмотрели, какие навыки стоят в требованиях вакансий. Добавляйте только то, чем владеете, и показывайте навык примером в опыте.
Навык
Просят
Кадровое делопроизводство
48 %
Трудовой кодекс РФ
24 %
1С: Зарплата и управление персоналом
22 %
Воинский учет
15 %
Оформление трудовых книжек
13 %
Оформление отпусков
9 %
Подбор персонала
9 %
Работа с большим объемом информации
9 %
Считали по 662 работодателям: одна компания даёт один голос.
Обязанности кадровика для резюме
Эти обязанности чаще всего встречаются в вакансиях. Выберите те, что совпадают с вашей работой, и допишите к каждой, что вы сделали и какой получили результат, потому что сама по себе обязанность HR ничего не говорит.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Ведение воинского учета
Консультирование сотрудников по кадровым вопросам
Подготовка и сдача отчетности по кадрам
Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений
Да, резюме без фото HR сразу считает минусом. Подойдёт чёткий деловой снимок с крупным лицом.
Какой длины должно быть резюме кадровика?
Чем короче резюме, тем лучше, а семь страниц это точно много, поэтому сокращайте хотя бы до трёх и убирайте всё, что не связано с нужной должностью.
Что написать о себе в резюме кадровика?
Один абзац живым языком: кто вы, чем полезны работодателю и какие результаты уже получили. Лучше всего, когда текст отвечает на требования нужных вакансий.
TalentKit сам улучшит резюме за вас
Загрузите своё резюме, остальное сервис сделает сам.
