На собеседовании тестировщика спрашивают про тест-дизайн, API и SQL, просят рассказать о найденном дефекте и о случае, когда разработчик с вами не согласился.
Мы собрали больше 200 000 вакансий из базы TalentKit, посчитали требования в вакансиях тестировщика и прогнали три такие вакансии через наш тренажёр собеседований. Найдите ниже своё направление и к каждому вопросу подготовьте один случай из своей работы, где есть ваше действие и его результат.
Прямых вопросов в вакансиях немного: о них пишут 10 работодателей из 310 вакансий тестировщика, которые мы посчитали. Поэтому к ним мы добавили вопросы, которые наш тренажёр задал на трёх настоящих вакансиях разного уровня.
API это способ, которым программы обмениваются данными. Процессинговая система обрабатывает платежи по картам, а эмиссия и эквайринг это выпуск карт и приём оплаты по ним.
В вакансиях с автоматизацией в названии язык программирования назван в 89%, а сборка и CI/CD, то есть автоматический запуск проверок при каждой сборке, в 75%. Тренажёр сразу спросил про разрыв между резюме и вакансией, когда язык в них не совпал.
Фреймворк это общий каркас, на котором пишут все автотесты проекта.
Один работодатель просит в отклике: «кратко опишите ваш опыт с нагрузочным тестированием или СХД». Другой начинает отбор стажёров так: «Интервью с АИ Xenia по основам ООП, тестирования и SQL (20 вопросов).» ООП здесь значит объектно-ориентированное программирование, а отвечать на эти вопросы кандидат будет программе. Прогонов на таких вакансиях мы не делали, поэтому примеров ответа здесь нет.
Работодатель одной вакансии для новичка просит прислать это в сопроводительном письме и добавить «ссылку на Google Диск с 2–3 примерами ваших чек-листов, тест-кейсов или баг-репортов (учебные подойдут)».
Мы отправили в тренажёр слабые и сильные ответы на одном учебном резюме, которое составили для этой проверки, и балл в каждом блоке поставил он сам. Цифры в примерах условные, поэтому в свой ответ ставьте только свои проверки и результаты: на уточняющем вопросе чужую цифру подтвердить не получится.
Сначала задача, потом то, что сделали лично вы, в конце результат, лучше в цифрах. Без этого HR слышит рассказ о работе команды и не понимает, что вы умеете сами.
Мы просто стали лучше работать и оптимизировали процесс. Команда старалась, поэтому получилось быстрее.
Главным решением стало разделить регресс на обязательную часть и часть по затронутым функциям. Раньше мы перед каждым релизом проходили все 420 тест-кейсов, на это уходило 3 дня. Разметил кейсы по риску и по связи с модулями, вместе с тимлидом определил 90 обязательных сценариев оформления и оплаты, а остальные запускали только при изменении этого модуля. Самые частые проверки API перевёл в автотесты на pytest. Регресс стал занимать 1 день, а за следующие полгода в релиз не ушёл ни один критичный дефект в оплате.
Собеседование на тестировщика, вопрос о результате из резюме: слабый и сильный ответ.
Регресс здесь значит повторную проверку старых функций перед выпуском. Про этот результат из резюме тренажёр спросил в двух прогонах из трёх, а слабый ответ дан на такой же вопрос в другом прогоне.
Такое бывает постоянно. Обычно показывал разработчику, что баг есть, и он его в итоге исправлял.
Завёл дефект: скидка считается дважды при оплате бонусами и картой. Разработчик закрыл его как невоспроизводимый, потому что на его стенде всё было верно. Спорить в комментариях не стал, а сравнил окружения и увидел, что у него включён другой набор настроек акций. Записал видео, приложил запрос в API и ответ сервиса, а потом мы вместе за 15 минут воспроизвели ошибку на тестовом стенде. Причина оказалась в порядке применения скидок. Дефект исправили до релиза, а в шаблон баг-репорта мы добавили поле с настройками окружения.
Собеседование на тестировщика, вопрос о споре с разработчиком: слабый и сильный ответ.
Даже к сильным ответам тренажёр просил добавить масштаб: сколько заказов затронул бы дефект и какую долю регресса закрывают автотесты.
Темы первых пяти вопросов тренажёр поднимал на разных уровнях, а шестой вопрос работодатель задаёт прямо в вакансии. Ещё несколько вопросов есть в статьях что рассказать о себе на собеседовании и неудобные вопросы на собеседовании.
Что проверяют: можете ли вы защитить качество продукта и не поссориться с командой. Как ответить: принесите данные о риске и предложите выход, который не сдвигает выпуск. Ответ с долей затронутых заказов и компромиссом получил 9 из 10, а «если сказали выпускать, значит выпускаем» только 2 из 10.
Что проверяют: не принесёте ли вы с собой чужой конфликт или проблему. Как ответить: хватит одной спокойной фразы с настоящей причиной. Ответ о желании больше заниматься автоматизацией получил 8 из 10, а жалоба на руководство 3 из 10.
Что проверяют: читали ли вы вакансию и что знаете о продукте. Как ответить: свяжите задачу из текста вакансии с тем, что уже делали сами. Такой ответ тренажёр оценил на 9 из 10, а «продукт кажется перспективным» на 3 из 10.
Что проверяют: готовы ли вы к режиму перед выпуском и умеете ли расставлять проверки по риску. Как ответить: назовите условия, при которых задержитесь, и спросите, как часто это случается. Такой ответ получил 9 из 10, а «работаю столько, сколько скажут» 4 из 10.
Что проверяют: насколько трезво вы оцениваете свой уровень. Как ответить: выберите один настоящий пробел, скажите, где он мешает, и добавьте, что с ним уже делаете. Ответ про автотесты на интерфейс получил 8 из 10.
Что проверяют: есть ли у вас свой вклад, а не только список обязанностей. Как ответить: возьмите одно небольшое дело, но ваше. Затем назовите задачу, ход работы и результат.
Что проверяют: умеете ли вы делать выводы из своих ошибок. Такой вопрос встречается в любой профессии, хотя в наших прогонах его не было. Как ответить: коротко назовите факт, затем свою часть ответственности и в конце то, что изменили в работе после этого.
Мы посчитали требования отдельно по направлениям: столбец «Ручное» это вакансии с ручным тестированием в названии, «Авто» с автоматизацией, а «Новички» это вакансии без опыта и для начинающих.
| Требование | Все | Ручное | Авто | Новички |
|---|---|---|---|---|
| API | 63% | 86% | 65% | 47% |
| Автотесты | 62% | 48% | 99% | 61% |
| SQL | 61% | 76% | 59% | 53% |
| Тест-кейсы | 56% | 79% | 42% | 68% |
| Теория | 43% | 52% | 35% | 53% |
| Ручные тесты | 34% | 69% | 20% | 37% |
| Баг-репорты | 30% | 59% | 18% | 26% |
| Тест-дизайн | 28% | 41% | 33% | 18% |
| Требования к продукту | 21% | 45% | 14% | 5% |
API или SQL названы в 75% вакансий тестировщика, а оба сразу в 48%. Поэтому подготовьте пример, где вы проверяли запрос или данные в базе.
Тренажёр идёт от вашего резюме: берёт результат и спрашивает, за счёт чего он получен. Поэтому перечитайте свои строки с цифрами и к каждой подготовьте рассказ о том, что именно вы сделали.
Тренажёр проверяет, как вы рассказываете об опыте. В трёх прогонах он не спросил ни одного определения из теории, поэтому теорию тестирования и тест-дизайн, то есть приёмы выбора проверок, повторяйте отдельно: один работодатель прямо пишет про «Техническое интервью с тимлидом (тест-дизайн, анализ требований)».
Перед встречей можно проверить себя: подготовка к собеседованию в TalentKit задаст десять вопросов по вашему резюме и тексту вакансии.
Начать тренировкуВ 7 вакансиях работодатель проверяет внимательность ещё до разговора: в тексте спрятана просьба, которую нужно выполнить в отклике. Один из них объясняет, что слово в письме «это подтвердит, что вы прочитали вакансию», а сами просьбы выглядят так:
Поэтому дочитайте вакансию до конца и выполните такую просьбу буквально, прежде чем отправлять отклик.
Собеседование могут проводить несколько человек: HR смотрит на личные качества, а непосредственный руководитель оценивает предметные знания. Один работодатель расписал отбор так: сначала «Скрининг HR», затем техническое интервью с тимлидом и в конце «Практическое задание по API (Postman / Swagger)». О тестовом или практическом задании предупреждают в 10 вакансиях, и дают его на разных этапах.
| Когда | Как написано в вакансии |
|---|---|
| До встречи | Для приглашения на собеседование необходимо удаленно сделать тестовое задание. |
| Первым этапом | Тестовое задание (1–2 часа), затем интервью с руководителем. |
| На встрече | Собеседование с тимлидом и небольшое практическое задание во время встречи. |
| После встречи | По итогам собеседования мы можем предложить выполнить небольшое тестовое задание. |
Делайте задание всерьёз, потому что сделанное кое-как тестовое само становится причиной отказа. Про нейросети посмотрите в тексте вакансии, потому что работодатели здесь расходятся. Один пишет, что «тестовые задания, выполненные через ИИ, не принимаются к проверке», а другой ждёт их использования в работе: «расскажете на собеседовании, как именно».
Загрузите резюме и вставьте вакансию: сервис задаст десять вопросов по ним, после каждого ответа подскажет, чего не хватает, и покажет пример сильного ответа. В конце вы получите итог тренировки. Отвечать нужно текстом, а не голосом.
Начать тренировкуВопрос о нейросетях задал и тренажёр, когда увидел их в вакансии. Честное признание, что опыта нет, вместе с планом проверки получило 8 из 10. Что спросить самому в конце встречи, рассказано в статье вопросы работодателю на собеседовании.
Ожидания могут спросить уже в отклике: об этом пишут в 8 вакансиях, например так: «В сопроводительном письме просим указывать свои ожидания по заработной плате.» Поэтому сумму нужно знать заранее. Посмотрите как можно больше вакансий своего направления в своём городе и спросите знакомых на такой же должности, сколько они получают. Просите примерно на 20% выше среднего и называйте сумму ближе к верхней границе, потому что её будут двигать вниз, а не вверх.
Суммы есть в статье про зарплату тестировщика, а как собрать свою вилку, рассказано в статье про желаемую зарплату на собеседовании.
Обычно с HR и с тимлидом или руководителем: HR смотрит на личные качества, а руководитель оценивает предметные знания. Техническое интервью названо прямо в 7 вакансиях тестировщика из базы TalentKit, а о тестовом или практическом задании предупреждают в 10.
Работодатели спрашивают, какие курсы вы окончили, какой опыт есть в учебных проектах и почему вы выбрали тестирование. В вакансиях для новичков из базы TalentKit чаще всего названы тест-кейсы и чек-листы (68%), автотесты (61%) и теория тестирования (53%).
Вопросы QA-инженеру идут от требований вакансии и от вашего резюме. В вакансиях из базы TalentKit чаще всего названы API (63%), автотесты (62%) и SQL (61%), а тренажёр спрашивал о случае из работы, причине поиска и несогласии с коллегами.
TalentKit задаст десять вопросов по вашему резюме и вакансии и после каждого ответа подскажет, как ответить сильнее.
Начать тренировку