На собеседовании юриста спрашивают, с какими договорами и категориями дел вы работали, какое сложное дело вели сами и чем оно закончилось.
Мы собрали больше 200 000 вакансий из базы TalentKit, выписали вопросы, которые работодатели задают юристу прямо в вакансии, и прогнали три такие вакансии через наш тренажёр собеседований. Выберите ниже своё направление и к каждому вопросу подготовьте одно дело или договор: предмет, сумму, вашу роль и итог.
Вопросы на собеседовании юриста: так работодатель спрашивает о договорной работе прямо в вакансии. ПИР это проектно-изыскательские работы, а ВЭД это внешнеэкономическая деятельность.
В 51 вакансиях юриста работодатель спрашивает кандидата об опыте ещё при отклике. На встрече те же темы обсуждают подробнее, поэтому формулировки ниже стоят дословно. Последний вопрос про договоры задал наш тренажёр.
ЕГРЮЛ это государственный реестр юридических лиц, а КРТ это комплексное развитие территорий.
Судебный опыт работодатели просят подтвердить делами. Один из них пишет так: «Необходимо предоставить 3 ссылки на судебные дела с вашим участием (и кратко описать, чем они интересны по вашему мнению), про которые готовы подробно рассказать и ответить на вопросы по ним в рамках собеседования.» Поэтому выпишите дела, о которых готовы рассказать подробно, и уберите из рассказа данные клиентов.
В рассказе об арбитражном деле работодатель просит четыре части: предмет, сумму, вашу роль и итог. Держите их наготове по каждому делу из вашего списка.
Мы отправили в тренажёр слабый и сильный ответ на один и тот же вопрос, а балл поставил он сам. Цифры в примерах условные, поэтому в свой ответ ставьте только своё дело и свою сумму: на уточняющих вопросах чужие подробности подтвердить не получится.
Было много разных дел, каждое по-своему важное. Главное, что всегда хорошо готовлюсь к заседаниям и внимательно изучаю документы.
Сильнее всего на результат повлияло дело о неустойке с покупателем металлоконструкций на 6 млн ₽. Покупатель заявил, что поставка была с нарушением срока по нашей вине, и в суде это могло лишить нас всей суммы. Поднял переписку и акты, нашёл письмо, где сам покупатель просил перенести отгрузку, и построил позицию на нём. Суд взыскал долг и неустойку почти полностью. После этого дела добавил в шаблон договора порядок согласования переноса сроков, и такие споры больше не доходили до суда.
Собеседование юриста, вопрос о деле из резюме: один вопрос, два ответа и две оценки тренажёра.
Даже к сильному ответу тренажёр попросил назвать точную взысканную сумму вместо слов «почти полностью». Отдельно спрашивают, как вы спорите с бизнесом о рисках. Один работодатель обращается к кандидату так: «умеете строить правовую защиту бизнеса, а не блокировать его».
Такое бывает постоянно. Объясняю риски, а дальше решение принимает руководство. Юрист ведь только советует.
Отдел продаж хотел отгрузить крупному покупателю металлоконструкции с отсрочкой 90 дней без обеспечения, потому что сделка закрывала квартальный план. По проверке у покупателя были просроченные долги и два иска от поставщиков, и был против. Запрещать сделку не стал: посчитал с продажами, сколько компания теряет при неплатеже, и предложил аванс 30 % и поэтапную отгрузку после оплаты предыдущей партии. Покупатель согласился, план продажи закрыли, а когда он задержал второй платёж, третью партию мы не отгрузили и потерь не было.
Вопросы и ответы на собеседовании юриста: спор с отделом продаж о рискованной сделке.
В сильном ответе юрист не запрещает сделку, а предлагает условие, при котором она возможна. О претензионной работе спрашивают так же, через ваше решение: рассказ о том, как просрочку стали передавать юристу на десятый день, получил 9 из 10, а «просто вовремя отправлял претензии» 3 из 10.
Об этом тренажёр спрашивал на вакансиях от помощника юриста до юрисконсульта с опытом больше шести лет. Другие ответы есть в статьях что рассказать о себе на собеседовании и почему ушли с прошлой работы.
Если вы сами нанимаете юриста, возьмите темы из таблицы: это настоящие вопросы работодателей, а доля показывает, как часто требование названо в вакансиях юриста из базы TalentKit. Кандидату та же таблица подскажет, к чему готовиться. Один работодатель объясняет, зачем спрашивает: «Для нас эти ответы важнее формального сопроводительного письма: они позволяют сразу понять характер и глубину вашего практического опыта.»
| Требование | Доля | Как спрашивают |
|---|---|---|
| Суды и арбитраж | 74% | С какими категориями дел Вы работали? |
| Договорная работа | 69% | Какой самый сложный договор вы анализировали и какие скрытые риски в нем нашли? |
| Претензионная работа | 59% | Опыт взыскания задолженности: претензии, суд, исполнительное производство, урегулирование. |
| Корпоративные вопросы | 25% | Опыт корпоративных документов и изменений в ЕГРЮЛ/уставе. |
| Банкротство | 13% | Сколько дел по банкротству физических лиц вы вели и чем они завершились? |
Хотя бы одна из трёх тем, то есть суды, договоры или претензии, названа в 92% вакансий юриста, а две из трёх в 67%.
Перед встречей можно получить вопросы по своей вакансии: тренажёр TalentKit составит десять вопросов по резюме и её тексту.
Начать тренировкуЭтапы один работодатель расписал прямо в вакансии, и такой порядок показывает, кто какие вопросы задаёт. На встречах он обещает обсудить «опыт построения юридического контура, кейсы в договорной и судебной работе, подход к кадровой документации и умение работать без готовых шаблонов».
Рассмотрение резюме и сопроводительного письма.
Короткое знакомство с HR, который обращает внимание на личные качества.
Обсуждение вашего опыта, кейсов и подхода к юридической работе, здесь оценивают предметные знания.
Встреча с исполнительным директором.
Финальная обратная связь и обсуждение оффера.
О тесте или практическом задании предупреждают 18 вакансий юриста, причём дают его на разных этапах.
| Когда | Как написано в вакансии |
|---|---|
| До встречи | Перед назначением собеседования Вам будет отправлено тестовое задание, выполнение которого будет занимать до 1 часа. |
| Между этапами | Резюме → короткое интервью → практический кейс → встреча с руководителем. |
| После интервью | После первого интервью мы предложим небольшое практическое задание. |
| На встрече | Очное собеседование с руководителем юридического отдела + тестовое задание. |
Выполняйте задание всерьёз, потому что небрежно сделанное тестовое само становится причиной отказа. А перед встречей перечитайте своё резюме, потому что спрашивать будут по нему.
Загрузите резюме, вставьте текст вакансии и отвечайте на десять вопросов, как на встрече с HR. После каждого ответа сервис говорит, чего в нём не хватает, и показывает пример сильного ответа. Случаи и цифры вы подставляете свои.
Начать тренировкуТренажёр проверяет, как вы рассказываете об опыте. В трёх прогонах он не спросил ни одной нормы закона, поэтому право и судебную практику повторяйте отдельно. Что спросить самому, рассказано в статье вопросы работодателю на собеседовании.
О деньгах юриста спрашивают рано: в 34 вакансиях работодатель просит назвать ожидания уже при отклике. Например, так: «Какой уровень заработной платы на руки является для вас комфортным?» Поэтому свою сумму нужно знать до первого разговора. Посмотрите как можно больше вакансий своего направления в своём городе и спросите у знакомых юристов, сколько они получают. К среднему значению прибавьте около 20%, а называйте цифру ближе к верхней границе, потому что её всё равно будут двигать вниз.
Суммы есть в статьях про зарплату юриста и юрисконсульта, а как собрать свою вилку, рассказано в статье про желаемую зарплату на собеседовании.
Да, работодатель может проверить это тестом: о тесте или задании предупреждают 18 вакансий юриста из базы TalentKit. Готовых ответов на вопросы по нормам мы не приводим, их нужно сверять с действующими законами и практикой вашего направления. Наш тренажёр нормы не экзаменует, он проверяет, как вы рассказываете об опыте.
Судебные дела названы в 66% вакансий для начинающих, а договоры в 44%. Работодатели спрашивают о категориях споров, вашей роли в делах и видах договоров, а тем, кто только начинает, задают вопрос, почему интересна именно эта вакансия.
В 9 вакансиях просят номера или список судебных дел, а некоторые работодатели просят и примеры документов. Убирайте данные клиентов: один работодатель прямо просит «один сложный кейс из практики (без персональных данных)».
Тренажёр TalentKit задаст десять вопросов по вашей вакансии и после каждого ответа подскажет, как ответить сильнее.
Начать тренировку