Новосибирск · +7 900 000-00-00 · Telegram @username
Обо мне
HR-менеджер с опытом 6 лет в массовом подборе для розничных сетей и интернет-торговли, руковожу группой из 3 рекрутеров. Вместе закрываем около 120 вакансий в месяц, а цену найма я снизил с 9 000 до 5 500 ₽. Ищу компанию с большим потоком линейных вакансий, где подбор ведут по метрикам.
Опыт работы: 6 лет 8 месяцев
Январь 2023 – настоящее время3 года 11 месяцев
Интернет-магазин электроники, 4 склада и 60 пунктов выдачи
HR-менеджер по массовому подбору
Отвечаю за массовый подбор линейного персонала для складов и пунктов выдачи: комплектовщиков, кладовщиков, водителей и сотрудников ПВЗ. Руковожу группой из 3 рекрутеров, веду воронку подбора в ATS и дашборде.
Закрываем около 120 вакансий в месяц, в сезон распродаж до 300. Выстроил воронку с чат-ботом для первичного отбора, и срок закрытия вакансии комплектовщика сократился с 14 до 6 дней.
Перераспределил бюджет на размещение вакансий по стоимости кандидата из каждого источника, цена найма одного сотрудника снизилась с 9 000 до 5 500 ₽.
Запустил групповые собеседования и оплачиваемый вводный день после оформления на работу на складе, доля ушедших в первый месяц снизилась с 45 % до 25 %.
Каждую неделю отчитываюсь руководителям складов по срокам закрытия, текучести и выходу на смену после оффера.
Апрель 2020 – Декабрь 20222 года 9 месяцев
Федеральная сеть кофеен, 150 точек
Менеджер по подбору персонала
Подбирал бариста и администраторов для кофеен в трёх регионах.
Закрывал около 40 вакансий бариста и администраторов в месяц.
Провёл 25 ярмарок вакансий в колледжах и вузах, в сезон они давали до 30 % всех наймов.
Вместе с тренерами сети разработал программу адаптации бариста на 14 дней, испытательный срок стали проходить 70 % новичков вместо 50 %.
Мы советуем держать резюме коротким: в идеале чем короче, тем лучше, а самое важное ставить наверх, потому что HR просматривает десятки похожих резюме подряд. Поэтому в образце сначала идут фото, должность и блок «Обо мне», а образование стоит в конце. Разделы ниже идут в том же порядке.
1
Фото
Резюме без фото HR сразу считает минусом. Нужен чёткий деловой снимок с крупным лицом: не с пляжа, не из машины и не с бокалом вина. Если такого снимка нет, любую свою фотографию можно превратить в студийную с помощью нейросети.
2
Название должности
hh.ru сопоставляет резюме и вакансию по словам, и главное для него это название резюме и названия должностей в опыте. Откройте вакансии, которые вам интересны, посмотрите, как они называются, и назовите резюме так же, иначе HR увидит его внизу списка или не увидит совсем.
Так не стоитHR / рекрутер / менеджер по персоналу / бизнес-партнёр
Как в образцеHR-менеджер по массовому подбору
3
Обо мне
Опыт на похожих должностях у всех выглядит почти одинаково, поэтому HR смотрит, что написано в «Обо мне». В одном абзаце живым языком скажите, чем вы поможете работодателю и какие результаты уже получили. Перед этим прочитайте требования в нескольких нужных вакансиях и ответьте на них своими результатами. Слова «ответственный, исполнительный, коммуникабельный» пишут почти все, и на них HR теряет интерес.
Что написать
Как в образце
Кто вы и сколько лет в профессии
HR-менеджер с опытом 6 лет в массовом подборе для розничных сетей и интернет-торговли, руковожу группой из 3 рекрутеров.
Чем полезны, с цифрой
Вместе закрываем около 120 вакансий в месяц, а цену найма я снизил с 9 000 до 5 500 ₽.
Какую задачу ищете
Ищу компанию с большим потоком линейных вакансий, где подбор ведут по метрикам.
4
Опыт работы
Список обязанностей читается как должностная инструкция, а так написано почти каждое резюме. Описывайте работу формулой из трёх частей и начинайте с результатов, а не с процессов.
Задачачто нужно было решить
Что сделали личнокакие инструменты применили
Результатчто это дало компании, желательно в цифрах
Как пишут почти всеМассовый подбор, проведение собеседований, адаптация.
Как в образцеЗакрываем около 120 вакансий в месяц, в сезон распродаж до 300. Выстроил воронку с чат-ботом для первичного отбора, и срок закрытия вакансии комплектовщика сократился с 14 до 6 дней.
Если цифр нет, есть три способа их заменить:
Восстановите цифры задним числом: сколько договоров в месяц вы обрабатывали и насколько быстрее стал процесс после ваших изменений.
Покажите масштаб: например, «сопровождал 40 объектов строительства одновременно».
Напишите результат с конкретикой: не «занимался согласованием», а «выстроил такой-то процесс с нуля».
Опыт, который никак не продаёт нужную должность, можно выбросить или написать одной строкой.
5
Навыки
hh.ru ищет совпадения и по конкретным словам в компетенциях, поэтому называйте навыки так же, как они названы в вакансиях, а личные качества сюда не ставьте. Какие навыки просят чаще всего, показано в таблице ниже.
6
Образование и курсы
Укажите вуз, специальность и год, а рядом курсы по профессии. Профильное образование HR отмечает как плюс, но выделяют резюме опыт и результаты, поэтому этот раздел стоит в конце.
7
Проверка перед отправкой
Резюме не длиннее трёх страниц, а лучше короче: всё, что не продаёт нужную должность, убрано.
Резюме вычитано на орфографию, потому что ошибки HR замечает сразу.
Аббревиатуры расшифрованы, потому что сначала резюме читает HR, который может не знать ваших терминов.
Есть подзаголовки и списки с маркерами, поэтому текст легко читать.
Нет кусков из должностной инструкции и одинаковых формулировок в разных местах.
Навыки HR-менеджера для резюме
Мы посмотрели, какие навыки стоят в требованиях вакансий. Добавляйте только то, чем владеете, и показывайте навык примером в опыте.
Навык
Просят
Подбор персонала
57 %
Внутренние коммуникации
17 %
Проведение собеседований
13 %
Деловое общение
10 %
Обучение и развитие
9 %
Кадровое делопроизводство
8 %
Мотивация сотрудников
8 %
Считали по 1 473 работодателям: одна компания даёт один голос.
Обязанности HR-менеджера для резюме
Эти обязанности чаще всего встречаются в вакансиях. Выберите те, что совпадают с вашей работой, и допишите к каждой, что вы сделали и какой получили результат, потому что сама по себе обязанность HR ничего не говорит.
Осуществление полного цикла подбора персонала
Размещение вакансий
Проведение телефонных интервью
Поиск и подбор персонала
Взаимодействие с руководителями подразделений
Мониторинг рынка труда
Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора
Формирование кадрового резерва
Проведение собеседований
Резюме HR-менеджера без опыта
Вакансии, где опыт не требуется, составляют 11 % выборки. Медиана зарплаты в них 65 250 ₽.
Разделы и порядок те же, что в образце. Подробнее в статье Резюме без опыта.
Сколько платят HR-менеджеру
75 000 ₽медиана по России
104 400 ₽в Москве
86 000 ₽в Петербурге
65 250 ₽без опыта
Здесь показана медиана зарплаты на руки в месяц.
Частые вопросы
Нужно ли фото в резюме HR-менеджера?
Да, резюме без фото HR сразу считает минусом. Подойдёт чёткий деловой снимок с крупным лицом.
Какой длины должно быть резюме HR-менеджера?
Чем короче резюме, тем лучше, а семь страниц это точно много, поэтому сокращайте хотя бы до трёх и убирайте всё, что не связано с нужной должностью.
Что написать о себе в резюме HR-менеджера?
Один абзац живым языком: кто вы, чем полезны работодателю и какие результаты уже получили. Лучше всего, когда текст отвечает на требования нужных вакансий.
TalentKit сам улучшит резюме за вас
Загрузите своё резюме, остальное сервис сделает сам.
