Рекрутер с опытом 7 лет в массовом подборе для складов и точечном подборе IT-специалистов. Сейчас вывожу на работу около 110 человек в месяц, срок закрытия вакансии сократила с 14 до 8 дней. Ищу компанию с большим потоком найма, где важны скорость подбора и удержание новых сотрудников.
Опыт работы: 7 лет 11 месяцев
Апрель 2023 – настоящее время3 года 8 месяцев
Сеть складов и пунктов выдачи заказов, 4 000 сотрудников
Рекрутер (массовый подбор)
Закрываю массовые вакансии складов в трёх городах: кладовщики, комплектовщики, водители погрузчиков и менеджеры пунктов выдачи. Работаю с откликами, базой резюме, чат-ботом и рекомендациями сотрудников.
Провожу около 50 телефонных интервью в день и 15 очных собеседований в неделю, в среднем на работу выходят 110 человек в месяц.
Перенесла проверку базовых условий в чат-бота и сократила время первичного интервью, срок закрытия вакансии сократился с 14 до 8 дней.
Веду еженедельный отчёт по воронке подбора в Excel для руководителей складов. Доля приглашённых кандидатов, которые дошли до первого рабочего дня, выросла с 48 % до 67 %.
Вместе с руководителями складов запустила программу адаптации на первые две недели, увольнения в первый месяц снизились с 35 % до 21 %.
Сентябрь 2020 – Март 20232 года 7 месяцев
IT-компания, разработка программ для логистики, 350 сотрудников
Менеджер по подбору персонала
Вела точечный подбор IT-специалистов и офисного персонала по полному циклу, от заявки руководителя до выхода сотрудника.
Закрыла 48 вакансий за два с половиной года: разработчики, тестировщики, аналитики и менеджеры проектов. Средний срок закрытия составил 34 дня.
Искала кандидатов на сайтах вакансий, в профессиональных сообществах и через рекомендации, около 30 % наймов пришли из прямого поиска.
Проводила интервью по компетенциям вместе с руководителями, 44 из 48 нанятых сотрудников прошли испытательный срок.
Январь 2019 – Август 20201 год 8 месяцев
Кадровое агентство, массовый подбор для розницы
Оператор-рекрутер
Обзванивала кандидатов на вакансии продавцов, кассиров и курьеров для клиентов агентства.
Совершала около 120 звонков в день и приглашала на собеседования около 20 кандидатов в день.
Вела базу кандидатов в ATS, по этой базе агентство закрывало повторные заявки клиентов за 3 дня.
Мы советуем держать резюме коротким: в идеале чем короче, тем лучше, а самое важное ставить наверх, потому что HR просматривает десятки похожих резюме подряд. Поэтому в образце сначала идут фото, должность и блок «Обо мне», а образование стоит в конце. Разделы ниже идут в том же порядке.
1
Фото
Резюме без фото HR сразу считает минусом. Нужен чёткий деловой снимок с крупным лицом: не с пляжа, не из машины и не с бокалом вина. Если такого снимка нет, любую свою фотографию можно превратить в студийную с помощью нейросети.
2
Название должности
hh.ru сопоставляет резюме и вакансию по словам, и главное для него это название резюме и названия должностей в опыте. Откройте вакансии, которые вам интересны, посмотрите, как они называются, и назовите резюме так же, иначе HR увидит его внизу списка или не увидит совсем.
Так не стоитHR / кадры / подбор / обучение
Как в образцеРекрутер
3
Обо мне
Опыт на похожих должностях у всех выглядит почти одинаково, поэтому HR смотрит, что написано в «Обо мне». В одном абзаце живым языком скажите, чем вы поможете работодателю и какие результаты уже получили. Перед этим прочитайте требования в нескольких нужных вакансиях и ответьте на них своими результатами. Слова «ответственный, исполнительный, коммуникабельный» пишут почти все, и на них HR теряет интерес.
Что написать
Как в образце
Кто вы и сколько лет в профессии
Рекрутер с опытом 7 лет в массовом подборе для складов и точечном подборе IT-специалистов.
Чем полезны, с цифрой
Сейчас вывожу на работу около 110 человек в месяц, срок закрытия вакансии сократила с 14 до 8 дней.
Какую задачу ищете
Ищу компанию с большим потоком найма, где важны скорость подбора и удержание новых сотрудников.
4
Опыт работы
Список обязанностей читается как должностная инструкция, а так написано почти каждое резюме. Описывайте работу формулой из трёх частей и начинайте с результатов, а не с процессов.
Задачачто нужно было решить
Что сделали личнокакие инструменты применили
Результатчто это дало компании, желательно в цифрах
Как пишут почти всеПолный цикл подбора персонала, телефонные интервью, размещение вакансий.
Как в образцеПеренесла проверку базовых условий в чат-бота и сократила время первичного интервью, срок закрытия вакансии сократился с 14 до 8 дней.
Если цифр нет, есть три способа их заменить:
Восстановите цифры задним числом: сколько договоров в месяц вы обрабатывали и насколько быстрее стал процесс после ваших изменений.
Покажите масштаб: например, «сопровождал 40 объектов строительства одновременно».
Напишите результат с конкретикой: не «занимался согласованием», а «выстроил такой-то процесс с нуля».
Опыт, который никак не продаёт нужную должность, можно выбросить или написать одной строкой.
5
Навыки
hh.ru ищет совпадения и по конкретным словам в компетенциях, поэтому называйте навыки так же, как они названы в вакансиях, а личные качества сюда не ставьте. Какие навыки просят чаще всего, показано в таблице ниже.
6
Образование и курсы
Укажите вуз, специальность и год, а рядом курсы по профессии. Профильное образование HR отмечает как плюс, но выделяют резюме опыт и результаты, поэтому этот раздел стоит в конце.
7
Проверка перед отправкой
Резюме не длиннее трёх страниц, а лучше короче: всё, что не продаёт нужную должность, убрано.
Резюме вычитано на орфографию, потому что ошибки HR замечает сразу.
Аббревиатуры расшифрованы, потому что сначала резюме читает HR, который может не знать ваших терминов.
Есть подзаголовки и списки с маркерами, поэтому текст легко читать.
Нет кусков из должностной инструкции и одинаковых формулировок в разных местах.
Навыки рекрутера для резюме
Мы посмотрели, какие навыки стоят в требованиях вакансий. Добавляйте только то, чем владеете, и показывайте навык примером в опыте.
Навык
Просят
Подбор персонала
62 %
Проведение собеседований
22 %
Телефонное интервью
15 %
Деловое общение
14 %
Рекрутмент
12 %
Внутренние коммуникации
12 %
Источники поиска персонала
11 %
HR-аналитика
8 %
Считали по 240 работодателям: одна компания даёт один голос.
Обязанности рекрутера для резюме
Эти обязанности чаще всего встречаются в вакансиях. Выберите те, что совпадают с вашей работой, и допишите к каждой, что вы сделали и какой получили результат, потому что сама по себе обязанность HR ничего не говорит.
Полный цикл подбора персонала
Проведение телефонных интервью
Размещение вакансий
Подбор персонала
Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора
Взаимодействие с руководителями подразделений
Анализ рынка труда и использование эффективных каналов поиска
Проведение собеседований
Подбор кандидатов на массовые вакансии по откликам и прямым поиском
Резюме рекрутера без опыта
Вакансии, где опыт не требуется, составляют 58 % выборки. Медиана зарплаты в них 70 000 ₽.
В крупных компаниях выпускников без опыта часто берут за умение работать с компьютером: функция ВПР и макросы в Excel, Python, хорошо оформленные презентации. Если вы это умеете, укажите в навыках.
Разделы и порядок те же, что в образце. Подробнее в статье Резюме без опыта.
Сколько платят рекрутеру
80 000 ₽медиана по России
102 000 ₽в Москве
70 000 ₽без опыта
110 000 ₽опыт 3–6 лет
Здесь показана медиана зарплаты на руки в месяц. Подробно по опыту, должностям и городам: зарплата рекрутера в 2026 году.
Частые вопросы
Нужно ли фото в резюме рекрутера?
Да, резюме без фото HR сразу считает минусом. Подойдёт чёткий деловой снимок с крупным лицом.
Какой длины должно быть резюме рекрутера?
Чем короче резюме, тем лучше, а семь страниц это точно много, поэтому сокращайте хотя бы до трёх и убирайте всё, что не связано с нужной должностью.
Что написать о себе в резюме рекрутера?
Один абзац живым языком: кто вы, чем полезны работодателю и какие результаты уже получили. Лучше всего, когда текст отвечает на требования нужных вакансий.
TalentKit сам улучшит резюме за вас
Загрузите своё резюме, остальное сервис сделает сам.
